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一”。通過(guò)溝通疏導(dǎo)，讓存在思想癥結(jié)的員工解開(kāi)心結(jié)、重燃斗志；通過(guò)關(guān)心關(guān)懷，讓在工作、生活中遇到難事的員工放下思想包袱、積極工作；通過(guò)有針對(duì)性
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。 公司領(lǐng)導(dǎo)在慰問(wèn)時(shí)強(qiáng)調(diào)，企業(yè)相關(guān)部門要關(guān)心關(guān)注離退休老同志、困難職工和困難黨員工作生活，用心用情用力解決好職工群眾的煩心事、操心事、揪心事，讓他們共享企業(yè)發(fā)展
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等工作。慰問(wèn)組還看望慰問(wèn)了堅(jiān)守一線的全體駐廠專職消防隊(duì)隊(duì)員，了解他們的工作、生活、身體和家庭情況，勉勵(lì)大家立足崗位，安心工作，全身心投入春節(jié)安保任務(wù)
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擔(dān)憂守候
他們是父母的唯一希望和牽掛
牽掛他們的學(xué)習(xí)工作生活婚姻等
每逢節(jié)慶假日
父母總是左盼又望
盼望著兒女早點(diǎn)回家
期盼跟兒女吃頓飯說(shuō)說(shuō)話
看看身體胖瘦
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表率，自覺(jué)踐行勤儉節(jié)約理念，將勤儉節(jié)約的作風(fēng)貫穿日常工作生活始終，營(yíng)造浪費(fèi)可恥、節(jié)約為榮的良好風(fēng)尚。
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，以勤儉節(jié)約為榮、以鋪張浪費(fèi)為恥，增強(qiáng)勤儉節(jié)約的自覺(jué)性、主動(dòng)性，將節(jié)約落實(shí)到工作生活的各個(gè)方面；堅(jiān)持從我做起，爭(zhēng)當(dāng)“光盤行動(dòng)”的示范者
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領(lǐng)域的突出問(wèn)題，了解、掌握干部職工思想、工作、生活等情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的思想波動(dòng)，及時(shí)進(jìn)行引導(dǎo)，作出妥善安排，維護(hù)意識(shí)形態(tài)安全
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，更好地服務(wù)于公司改革發(fā)展，服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，服務(wù)于職工工作生活。
啟動(dòng)會(huì)還就精益思想、云南中煙流程管理、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求、標(biāo)準(zhǔn)文件編寫(xiě)等內(nèi)容進(jìn)行了
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》合理安排了職工工作、生活場(chǎng)所的面積空間，明確了分餐制、分流辦公、AB崗制等減少相互接觸頻率和時(shí)間的舉措和辦法。
三是時(shí)間全覆蓋。通過(guò)開(kāi)展24小時(shí)雙崗值班制和分管領(lǐng)導(dǎo)駐點(diǎn)防控等措施確保
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控要求切實(shí)做好自身防護(hù)，及時(shí)聯(lián)系反饋工作生活中遇到的困難。
各企業(yè)代表紛紛表示，走訪慰問(wèn)活動(dòng)使他們切實(shí)感受到了甘肅省局（公司）黨組的關(guān)心
