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;注重新員工的基層歷練。目前，點長崗位缺人，主要就是基層后備人才培養(yǎng)斷層，新員工來了下不來，技術(shù)傳、幫、帶的接力棒缺乏有效支持。應(yīng)建立相應(yīng)的入職
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公交移動電視、公交車站電子屏、戶外LED電子屏，可以看到滾動播放電視宣傳廣告片。
文明的接力棒，一直在傳遞著。
以鏡頭定格，免費開放的西湖景區(qū)
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的接力棒傳給我們這一代，在南煙未來優(yōu)秀卷煙工廠的進(jìn)程中，我們是主力軍，是南煙的頂梁柱，當(dāng)那些可敬可愛的老一輩南煙人逐漸離我們遠(yuǎn)去，我們
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，接力棒到了現(xiàn)在，首先必須要懂得感恩、要知足，更要踏踏實實的做好工作。這既是政治任務(wù)，更是職責(zé)所在。其次要履行責(zé)任。這不僅僅指本職工作，更
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也很“欣慰”地看到“紅梅”的“同胞兄弟”“紅塔山”接過“接力棒”之后果然不負(fù)眾望，展現(xiàn)出大步流星、大顯身手的大氣勢，2010年、2011年銷量已經(jīng)反超所有品牌，
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;當(dāng)接力棒傳到自己手中時，我有責(zé)任幫助年輕球員提高技術(shù)，實現(xiàn)他們的籃球夢想。”
“無兄弟，不籃球”，但新一屆的廠隊隊員，幾乎
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）的“接力棒”，正煥發(fā)出新的生機(jī)與活力。
（三）紅塔山（硬經(jīng)典100）：山高人為峰。
08年投放
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勞動密集型行業(yè)，全印度大約有600萬人從事比迪煙生產(chǎn)。下一代的轉(zhuǎn)型，家庭接力棒的失落，釀成了比迪煙行業(yè)的勞工危機(jī)——目前，這個行業(yè)正面臨著比迪煙品吸師
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相匹配。員工現(xiàn)代化的觀念、思想意識、技術(shù)技能，我們的基礎(chǔ)管理、現(xiàn)場管理、安全管理，我們的物流保障、信息化保障水平仍有差距。
長江后浪推前浪，發(fā)展的接力棒一棒
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，十七歲的她從母親手中拿起接力棒，成為了一名卷煙廠女工。從此，堅硬的設(shè)備、刺耳的噪音、彌漫的煙塵是她最初對車間的記憶畫像。一年后，她便開始擔(dān)任軟
