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標管理工作不可或缺的一部分。加強對標管理與企業文化的融合，讓員工在學習企業文化的同時夯實對標管理知識基礎，在實踐對標管理的同時感受企業文化的熏陶，一舉兩得

文化融合。各單位要認真建立起干部交流制度和相關保障措施，使干部交流常態化、制度化，將基層經歷作為干部選拔的重要資質之一。六要探索非法人實體的運作模式。要打破傳統人事管理

文化、大力推進精神文化的落地、制度文化的融合、行為文化的規范、標識文化的統一。加快推進企業文化建設，積極開展職工喜聞樂見的文體活動，豐富員工生活，陶冶員工情操

，及當前現代終端建設現狀進行差異性分析，把流通品牌建設融入旅游終端，在旅游終端建設和設計上，突出旅游文化融合終端建設，形成一套可以呈現煙草亮點

擱置分歧，專注于共同的發展目標：賺錢、學習、研究、貿易與合作。”6.不可被輕視的貿易煙草是地理大發現的重要組成部分，是全球化文化融合與經濟共同體形成的證明

，加強法治文化與企業文化的融合，將法律知識寓于文化思想傳播的職責。從而將法律知識轉化為法律意識、法治理念和法治精神，變法律知識為一種文化熏陶。只有這樣，

委書記張春賢譽之為“加快推進湖南新型工業化的典范”。　　管理磨合、資源融合、文化融合穩步推進，湖南中煙構建了生存與發展的更高平臺，為品牌發展奠定了堅實的基礎，卷煙

了不同地區用戶的品牌需求實現品牌擴張。這其中的秘訣就是管理模式創新。海爾集團創始人張瑞敏先生提出了人單合一模式，能夠跨文化、跨地域地激活每個人的創新性，通過沙拉式文化融合加速

，不能產生更大的精益價值。　　4.與原有企業文化的融合不夠，精益文化建設滯后。　　文化管理是企業管理的最高層次，即通過文化來改進和提升企業管理，

，文化需要實體的彰顯。——渾然一體，方得始終。”市局（公司）局長、經理、黨組書記楊宇提出了寬窄文化與康養文化融合的理念，并明確以

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