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進修班、跨行業學習、將優秀基層青年干部充實到內訓師隊伍中以講促學等形式，廣泛開展知識講座、讀書活動、學習論壇、交流研討、崗位練兵、技能比武、勞動競賽等活動，力求每位員工都有

，提高處理實際問題和駕馭復雜局面能力，使中青年干部更好地健康成長。深化用工分配制度改革，進一步規范分配行為，建立良好的用工分配秩序。深入推進

派、輪崗鍛煉、跟蹤考察等方式，拓寬青年干部成長渠道。　　在監利縣局，則以職業成長，著力推動隊伍建設進入“深水區”。該局在創新和完善評價考核機制的同時

，根據有關規定對觸犯法律的人員，追究刑事責任。同時要根據行業發展新的要求，逐步培養一批有創新能力、有創新精神和有真才實學及懂得現代企業管理的青年干部走上領導崗位

青年干部成長規律特點，建立“四維”能力模型，明確任職能力素質要求，規劃成長路徑與學習任務，細化知識能力結構，講授模式由單一的課堂學習

，“黑了幾十年，這下家門口就有路燈了!”2022年6月，馬頌國作為江蘇中煙選派的青年干部來到宿遷，擔任江蘇省委駐泗陽縣鄉村振興幫促工作隊隊員

，推進青年干部交流培養工作常態化和系統化，為青年干部成長成才搭建平臺。　　嚴抓作風建設。黨的群眾路線教育實踐活動以來，全行業各單位作風建設有了明顯改觀

、業務能力強、員工認可度高的干部培養和選拔到領導崗位上來。二是要進一步優化干部的年齡、知識和專業結構，增強干部整體功能。要加強青年干部選拔培養工作，建立青年干部人才發展規劃

一線走訪、調研活動，更進一步了解營銷工作的開展情況。在機關，首次召開老同志為企業發展建言獻策座談會、中青年干部懇談會，認真聽取和收集離退休老同志和在職中青年干部

保持穩定。甘肅省局（公司）機關開展青年干部讀書見學主題活動。選優育強賦能隊伍建設。健全選育管用全鏈條管理機制，隊伍建設重點更突出、導向更明確、措施更有力。構建干部交流

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