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，持續(xù)展現(xiàn)勞動(dòng)人事制度改革新成效；六是加快推進(jìn)服務(wù)品牌，持續(xù)展現(xiàn)文化建設(shè)新成效。
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深入推進(jìn)用工分配制度改革；七是深入推進(jìn)教育培訓(xùn)工作的綜合管理；八是深入推進(jìn)煙機(jī)設(shè)備維修職業(yè)技能競(jìng)賽的備戰(zhàn)工作。
會(huì)議提出，廣東中煙2012年政治工作要以
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煙草在線(xiàn)沭陽(yáng)消息 為檢驗(yàn)“四定”改革“試驗(yàn)田”的效果，近日，江蘇沭陽(yáng)縣局（分公司）實(shí)施“五舉措”，對(duì)用工分配制度改革第一輪
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實(shí)際，既體現(xiàn)了較強(qiáng)的原則性、規(guī)范性和可操作性，又凸顯了對(duì)廣大員工的人文關(guān)懷。
此次《考核細(xì)則》的修訂，是東臺(tái)市局針對(duì)用工分配制度改革之后績(jī)效考核工作
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，以爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)為動(dòng)力，深化勞動(dòng)用工分配制度改革，狠抓內(nèi)部管理規(guī)范，有序推進(jìn)機(jī)關(guān)部門(mén)績(jī)效考核，積極參加市“千百萬(wàn)”內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)測(cè)評(píng)和“公述民評(píng)
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，以爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)為動(dòng)力，深化勞動(dòng)用工分配制度改革，狠抓內(nèi)部管理規(guī)范，有序推進(jìn)機(jī)關(guān)部門(mén)績(jī)效考核，積極參加市“千百萬(wàn)”內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)測(cè)評(píng)和“公述民評(píng)
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務(wù)水平。
五是用工分配制度推進(jìn)工程。一是培養(yǎng)人才梯次。強(qiáng)化人力資源整合，深入推進(jìn)人事勞動(dòng)用工制度改革。繼續(xù)探討不同崗位工作考核評(píng)價(jià)系數(shù)，使不同崗位具有較科學(xué)的可比性。
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;以提高隊(duì)伍整體素質(zhì)為根本，深化用工分配制度改革，嚴(yán)格行業(yè)內(nèi)管監(jiān)督，全面推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)。
督查小組同志在聽(tīng)取匯報(bào)、查看臺(tái)賬、組織測(cè)評(píng)之后，
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;圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，完善教育培訓(xùn)體系，充分發(fā)揮省、市兩級(jí)培訓(xùn)主體作用，有效利用行業(yè)內(nèi)外培訓(xùn)資源，加強(qiáng)隊(duì)伍培訓(xùn)。
三是抓好用工分配制度改革。在
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煙草在線(xiàn)景德鎮(zhèn)消息 9月2日，江西景德鎮(zhèn)市局召開(kāi)全市系統(tǒng)干部大會(huì)，市局（公司）黨組書(shū)記、局長(zhǎng)、經(jīng)理吳玉禎作重要講話(huà)。會(huì)議就用工分配制度改革
