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  • 撥亮一盞燈，照亮一大片

    、責任明確的干部選拔任用提名制度。進一步拓寬干部考察渠道、途徑和范圍，切實增強考核考察工作的全面性和準確性，建立健全科學的干部考核評價體系。二是堅決執行民主集中制

  • 加強廣西玉林煙草績效考核的運用

    考核、下級考核、客戶考核和自我考核等多個方面的考核，可以使考核結果更加客觀、準確、全面，尤其適合對中層干部的考核。 　　（三）績效考核要執行正確

  • 精細管理　促進“創先”

    ）為重點的“兩個至上”長效機制。要健全領導班子和領導干部考核評價管理體系，督促直屬班子落實好學習制度和民主生活會制度。要繼實行主檢員異地交換，加強站與站的合作

  • 注重團隊精神 促企業發展

    、以德為先”用人標準，建立有利于促進科學發展的領導班子和領導干部考核評價機制。按照公開、民主、競爭、擇優的原則，加大公開選拔、競爭上崗選拔任用領導干部的比重，

  • 淺議煙草專賣局建設基層學習型黨支部

    ;動態、科學地考評出黨員干部的學習實效，促使黨員干部學習能長期、深入地進行。要不斷進行學習激勵考評機制創新，把學習效果作為黨員干部考核考評的一個條件，以正確

  • 狠抓落實 推進“卷煙上水平”

    領導干部考核評價機制，對干部干與不干、干好干壞、干多干少要有明確的區分，褒獎那些埋頭苦干、狠抓落實、廉潔自律的干部，教育和調整那些只尚空談、不干實事的干部

  • 企業要重視職工促和諧穩定

    為先”用人標準，建立有利于促進科學發展的領導班子和領導干部考核評價機制。按照干部來自基層、來自實踐的要求，重視抓好從基層選拔優秀干部到機關任職工作，改善
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