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在成員代表大會(huì)上報(bào)告并作為其兌現(xiàn)補(bǔ)貼費(fèi)用及選任、聘任的重要依據(jù)。
二是合作社與服務(wù)隊(duì)員簽訂專業(yè)化服務(wù)協(xié)議，以網(wǎng)格化管理、走訪煙農(nóng)調(diào)查等方式，對(duì)專業(yè)化服務(wù)人員的服務(wù)進(jìn)行
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全方位評(píng)價(jià)，確保崗位考核的客觀、公正。二是更加強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。將考核結(jié)果與員工的職業(yè)晉升、專業(yè)技能聘任等緊密相連，注重激勵(lì)，提高了員工自我提升的積極性與
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（線）名稱、任務(wù)和要求，落實(shí)責(zé)任，加大督查，推動(dòng)工作。
五是聘任基地單元技術(shù)崗位人員。將基地單元崗位設(shè)置及人員配置予以明確
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競(jìng)聘的同志在演講中從自身工作經(jīng)歷、聘任動(dòng)機(jī)、崗位認(rèn)知、工作作風(fēng)及競(jìng)聘后的工作思路等展開；最后的民主評(píng)議從德、能、勤、廉、客戶滿意度五個(gè)方面對(duì)競(jìng)聘員工進(jìn)行了綜合評(píng)價(jià)。此次中級(jí)崗位技能職務(wù)
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選拔的公平、公正、公開，還將對(duì)擬聘任人員進(jìn)行為期一周的公示。
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、專業(yè)技能、實(shí)操能力為評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)，遵循公平公正、突出能力、動(dòng)態(tài)管理、穩(wěn)妥實(shí)施的原則，對(duì)評(píng)聘范圍、等級(jí)劃分、評(píng)聘職數(shù)、評(píng)聘周期、評(píng)聘組織、評(píng)聘條件、評(píng)聘內(nèi)容、評(píng)聘程序、聘任待遇
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完善教育培訓(xùn)管理，加強(qiáng)督促教育培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)，提高培訓(xùn)質(zhì)量。深入開展職業(yè)（崗位）技能鑒定，積極啟動(dòng)職業(yè)技能崗位的聘任工作
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內(nèi)訓(xùn)師的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。
據(jù)了解，該廠通過公開選拔，現(xiàn)已正式聘任20名內(nèi)訓(xùn)師，聘期為三年。
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抓好單位領(lǐng)導(dǎo)干部、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)員、注冊(cè)安全工程師、安全管理人員專業(yè)技能培訓(xùn)工作。加大安全專業(yè)人才招聘及注冊(cè)安全工程師培訓(xùn)、聘任工作力度，充分發(fā)揮了注冊(cè)安全工程師的作用，
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合格者可取得監(jiān)打師資格。全省煙草工業(yè)系統(tǒng)有28名符合條件的監(jiān)打人員參加鑒定，鑒定合格者由公司發(fā)文確認(rèn)，納入監(jiān)打師管理，根據(jù)實(shí)際需要組織聘任。
