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，他和理事們一道，認(rèn)真研讀合作社法規(guī)，借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理方法，研究制定了《社員代表大會制度》、《合作社財務(wù)管理制度》、《合作社盈余分配制度》等九項
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，用實際行動贏得了片區(qū)零售客戶的一致贊譽，曾連續(xù)多年被單位授予“優(yōu)秀客戶經(jīng)理”稱號。
樹起形象一面旗
“作為行業(yè)的一員，我們的一舉一動都代表著行業(yè)的形象。而這
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;這是他連續(xù)第三次被中級專賣管理員技能崗位評聘；2012年10月，他和其他縣局的5位同志代表馬鞍山市煙草參加省局技能大比武，取得集體三等獎；2010
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;以此“滋潤心田”，錘煉黨性，不斷提升理論素養(yǎng)和黨員修養(yǎng)，使自己一言一行代表黨，一舉一動體現(xiàn)黨，真正成為黨的人。除此，他
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的必然選擇。”玉溪卷煙廠負(fù)責(zé)人告訴記者，玉溪卷煙廠在“兩化融合”工作中高度重視科學(xué)規(guī)劃，積極構(gòu)建制度保障，探索出了頗具煙草企業(yè)特色的以“一核雙線”為代表的工作
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先進(jìn)工作者。在該廠2015年工作會暨二屆五次職工代表大會上，蘇建國受到了表彰獎勵。
2015年，充滿希望。蘇建國打算在新起點上跨新步，深入開展精益管理
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2015年工作會暨二屆五次職工代表大會上受到表彰獎勵。
在廠黨委的培養(yǎng)和關(guān)心下，周寶民于2006年12月?lián)尉戆囬g副主任。按照車間年初分工，2014年他主要分管車間
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的職工灶即將竣工，參觀者絡(luò)繹不絕。原縣局退休老領(lǐng)導(dǎo)劉長林深有感觸地說：30多年了，武功煙草人終于有了一個像樣的職工灶。這是一件值得慶賀的大喜事。我代表職工家屬
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寬窄巷子蘊含的傳統(tǒng)文化，可謂是“寬窄文化”的不同表達(dá)。“寬窄”與巴蜀文化的契合，使之成為四川文化的代表之一。
“寬窄”思想早已融入中國人的生活態(tài)度：正直
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建設(shè)、黑水河示范帶建設(shè)為代表的江州區(qū)鄉(xiāng)村治理模式得到上級部門的肯定，鄉(xiāng)村振興工作也由點到面逐步擴展，隨著多個鄉(xiāng)村振興現(xiàn)場會的召開，“江州經(jīng)驗”廣傳四方。2019
