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4）亞文化：又稱小文化、集體文化或副文化，指某一文化群體所屬次級群體的成員共有的獨特信念、價值觀和生活習(xí)慣，與主文化相對應(yīng)的那些非主流的、局部的文化現(xiàn)象
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銷量有限的前提下，零售商經(jīng)營的積極性在短期內(nèi)也難以有明顯提高。
??? 銷量小、份額低決定了品牌消費群體的有限，而消費群體有限又反過來制約了品牌規(guī)模的進一步擴張
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的余地也較小，也失去了不少的銷售機會。
開方：
小王零售店所面臨的形勢和難題，其實也是我們許多農(nóng)村零售客戶面臨的共同難題。農(nóng)村店小、商品少、品位不高
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和投資額大幅增加。水田煙區(qū)煙水（路）配套項目實施以排灌溝渠建設(shè)為主，配套田間機耕路、小塘壩、水陂等設(shè)施；旱地?zé)焻^(qū)煙水（路
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基礎(chǔ)設(shè)施項目以煙農(nóng)自投自建為主，地方政府給予政策扶持和適當補貼，項目類型單一、規(guī)模小、投資少。2005年開始轉(zhuǎn)入到以煙草行業(yè)投資為主的建設(shè)階段，基礎(chǔ)設(shè)施項目迅速增多
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。中華煤氣最“見心思”的反而是一些非技術(shù)的小手段。
比如在中華煤氣屏幕巨大、數(shù)據(jù)閃爍的監(jiān)控中心，邊上卻有一個小屏幕24小時播出當?shù)仉娨暸_的新聞節(jié)目。監(jiān)控中心的負責(zé)人說，
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，湘省種者甚少，兩廣及吳、鄂等地多種之；紅花者，子扁而淡紅，莖細而葉小，高約二尺，均于大暑節(jié)前后種之
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考核常常是只考核工作做完沒有，而不考核做的質(zhì)量以及工作的效果。這導(dǎo)致工作量大和工作難度大的員工考核結(jié)果較差。而量小、容易完成工作的員工卻往往能夠得到較高的分數(shù)，因為工作少
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，他場上，他可是個很有殺傷力的球員，外線的擦板三分，突破后的籃下小勾手，那可都是他的絕技。針對他的得分特點，教練專門為他制定
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外銷量小、規(guī)模小和發(fā)展水平低）的突出現(xiàn)狀，如何破解難題，乘勢而上，這是全體吉煙人必須解決問題的“焦點”。
基于對行業(yè)發(fā)展形勢與趨勢的科學(xué)把握
