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身份問(wèn)題，同工不同酬的現(xiàn)狀難以打破。
二是獎(jiǎng)懲不對(duì)等，即使考核也多以獎(jiǎng)為主，懲確難以得到落實(shí)，員工的努力得不到應(yīng)有的回報(bào)，員工
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的鑰匙時(shí)，我想大家也是想讓自己有個(gè)心安的地方，與家與身份無(wú)關(guān)吧。
心安處，必有花開。我在宿舍生活了4個(gè)月，業(yè)余期間，早出晚歸地
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;中國(guó)控?zé)焻f(xié)會(huì)發(fā)出呼吁，依法禁止目前網(wǎng)上購(gòu)煙行為。
遏制青少年煙民數(shù)量和我國(guó)控?zé)煷筅厔?shì)產(chǎn)生極大影響
中國(guó)控制吸煙協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)許桂華指出，網(wǎng)絡(luò)購(gòu)煙不需提供身份
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深入人心，收購(gòu)煙葉等級(jí)質(zhì)量明顯提升。煙草公司成功申請(qǐng)注冊(cè)了具有地域特色的“武崚天香”品牌商標(biāo)，讓武隆煙葉有了自己的“身份”，邁出了煙葉品牌建設(shè)的第一步。尤其是在
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;營(yíng)業(yè)執(zhí)照、煙草專賣零售許可證、門牌號(hào)、印章不符的；店內(nèi)設(shè)置暗艙、暗門、暗柜，進(jìn)行調(diào)包和售假行為的；經(jīng)營(yíng)業(yè)主籍貫是外省的；利用出借、轉(zhuǎn)讓、冒用他人身份
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放在收藏盒的頂層，連同一份濃濃的真情一同深深的收藏，我拿著金卡愛(ài)不釋手，身上仿佛感覺(jué)到有一股神奇的力量。
我把金卡放在錢包里和身份證放在一起，沒(méi)事
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分解補(bǔ)充和165份JI作業(yè)分解表。
精益管理催生“新身份” 動(dòng)力車間乙班值班長(zhǎng)陳翀是工廠JI內(nèi)訓(xùn)師中的一份子，在參與車間作業(yè)指導(dǎo)書甄別、關(guān)鍵作業(yè)點(diǎn)步驟細(xì)化過(guò)程中，他刻苦
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提高全民素質(zhì)。
我們是卷煙經(jīng)營(yíng)的受益者，同樣我們也是卷煙控制的參與者。雙重的身份，不同的心情，當(dāng)然這并不能動(dòng)搖我們創(chuàng)業(yè)的雄心。面對(duì)困難我們咬牙堅(jiān)挺
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情況就會(huì)選擇“性價(jià)比”比較高的品牌；有的考慮身份地位，就會(huì)選擇比較高端的品牌；有的則圖新鮮感，那么新品牌就會(huì)比較受青睞。所以，在
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，促進(jìn)員工合理流動(dòng)。堅(jiān)持新人新辦法原則，淡化身份界限，完善績(jī)效考核與薪酬管理相結(jié)合的工資調(diào)整機(jī)制，易崗易薪，崗變薪變，收入
