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務水平。　　五是用工分配制度推進工程。一是培養(yǎng)人才梯次。強化人力資源整合，深入推進人事勞動用工制度改革。繼續(xù)探討不同崗位工作考核評價系數，使不同崗位具有較科學的可比性。

;以提高隊伍整體素質為根本，深化用工分配制度改革，嚴格行業(yè)內管監(jiān)督，全面推進機關效能建設。　　督查小組同志在聽取匯報、查看臺賬、組織測評之后，

;圍繞企業(yè)發(fā)展目標，完善教育培訓體系，充分發(fā)揮省、市兩級培訓主體作用，有效利用行業(yè)內外培訓資源，加強隊伍培訓。　　三是抓好用工分配制度改革。在

　　煙草在線景德鎮(zhèn)消息　　9月2日，江西景德鎮(zhèn)市局召開全市系統(tǒng)干部大會，市局（公司）黨組書記、局長、經理吳玉禎作重要講話。會議就用工分配制度改革

，切實幫助解決員工在工作、生活中遇到的困難，努力營造企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。　　一是召開員工座談會，認真聽取員工建議。針對行業(yè)員工關注的用工分配制度改革、薪酬待遇

　　煙草在線靖安消息　　為適應行業(yè)“卷煙上水平”新形勢和深化用工分配制度改革，進一步充分調動和激發(fā)干部職工的創(chuàng)業(yè)熱情，近日，江西靖安縣煙草專賣局于近日舉辦

　　煙草在線鹽城消息　　為貫徹落實“以人為本，人才強企”戰(zhàn)略，進一步拓寬選人用人通道，深化用工分配制度改革，導入現(xiàn)代人

　　煙草在線沾益消息　　云南沾益縣煙草專賣局（分公司）為深化干部人事制度改革，加強干部隊伍建設，進一步發(fā)揮廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性

”的真正含義，進一步鑄牢了石煙人認真履責、勇挑重擔的責任意識。　　四是建立了員工職業(yè)生涯發(fā)展檔案。結合員工的工作學習經歷為每個員工定做了職業(yè)生涯發(fā)展計劃，結合勞動用工分配制度改革

，全力打造一流的卷煙制造基地，在企業(yè)管理、技術創(chuàng)新、用工分配制度改革、信息化管理、企業(yè)文化建設等方面取得了顯著成績，保持了企業(yè)持續(xù)、平穩(wěn)、健康發(fā)展。上下一心、干事創(chuàng)業(yè)

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