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;運用案例分析展開技能培訓。在培訓效果評價上，公司從產質損指標、員工評價、部門班子評價三方面對見習人員進行“無記名”評價打分，確保評價的客觀公正。　　本次培訓有效提高了一線

實地走訪、核查、考核力度，專賣、營銷通過每月一次實地走訪、核查，詢問、掌握二級配送點的服務水平和規范經營能力，并進行考核打分。

）組織各煙站站長、質檢員開展專業化分級、散葉收購觀摩檢查評比活動。　　對照考評標準對五個收購站點的散葉收購現場管理、收購流程執行、煙包規格要求、收購等級純度、煙葉水分控管等指標進行量化打分

、行政許可案卷逐一進行評查打分，對案卷存在的問題及時反饋，要求其及時糾正。通過認真開展案卷評查，切實提高執法人員規范制作法律文書、調查取證的能力和水平，

;分公司）8月30日開展了“我與品牌共成長”主題演講比賽活動。　　本次演講活動主要從內容、技巧、儀表與時間四個方面對選手進行考評打分。一線營銷人員以自身工作經歷為主線，分享在

考核成績進行匯總打分，并根據成績的高低在當月績效考核兌現獎懲。

人員素質和水平、品牌傳播能力、指導和服務客戶能力、分析應用能力、終端管理能力進行評比打分，并給予一定獎懲，逐步形成了品牌培育“你爭我趕”的良好氛圍。　　通過該項評比競賽這次活動

評價了煙草稽查人員的風采，講述了自己與煙草員工之間一個又一個真情故事。選手們真情的流露、樸實的語言引起了大家的強烈共鳴，現場不時響起一陣陣熱烈的掌聲。經過評委的現場打分

;全縣系統所有收購人員、管理人員參加了培訓。　　據了解，培訓班組織收購標準樣培訓，對各煙站收購標準樣進行了評審、打分，組織參訓人員認識了今年K326、云煙87

飽滿、是否有背柜陳列等八個內容進行現場打分評比出10位卷煙終端建設示范戶。

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