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社會主義市場經濟的重要實體，應該在法制化浪潮中有所作為。國務院先后出臺了《國有企業法律顧問管理辦法》、《中央企業重大法律糾紛案件的管理暫行辦法》等規定，為煙草企業等國有大中型企業

和煙草專賣許可證管理制度，完善了煙草專賣禁止性法律規定和法律責任。“統一領導、垂直管理、專賣專營”的煙草專賣法律體系基本形成，標志著我國煙草專賣制度正式納入法制化軌道。　　隨著

　　煙草在線專稿　　引：隨著我國經濟的發展，現代企業的最為明顯的一個變化趨勢是管理模式的法制化和正規化。也即運用法制的手段，在經濟往來和經濟生活當中盡可能

。“君子愛財，取之有道”，那種不講信譽，見利忘義的無德行為，在逐漸規范化、法制化的市場經濟條件下，將越來越難有生存之地。惟有言必信

強大的法治文化支撐。　　總之，企業要生存、發展就必須要走上企業法制化之路。尤其是隨著煙草企業改革的逐步深化，企業對法律法規的依賴性也越來越強，加快企業的法治

風險意識　　面對煙草行業發展的新形勢和全面提升法制化管理水平的新要求，法制宣傳工作面臨新任務，因此要結合實際采取多種途徑加強宣貫。領導干部作為法律風險防控體系管理以及體系

人事制度改革的目標，就是逐步實現人事制度的“四化“，即科學化、民主化、法制化、現代化。企業必須大力提高人事管理干部的素質，只有廣大煙草人事管理干部深刻的領會人事管理

，以維護自己的合法權益，這事實上是對制售假煙行為的一種縱容。　　（三）打假法制化建設不夠健全，煙草部門缺乏有效打擊的權限

;不斷提高反腐倡廉的法制化水平，為建設廉潔煙草營造良好氛圍。　　3、基層反腐是維護企業和員工根本利益的必然要求　　對于腐敗問題，廣大干部群眾是深惡痛絕的，

”的方針和“以人為本”的科學發展觀，強調企業安全生產工作的科學化、系統化和法制化，強化風險管理和過程控制，注重績效管理和持續改進，符合安全管理

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