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）提高應急反應能力一是要加強應急管理人員隊伍建設，成立以青年干部員工為核心的應急救援隊伍，強化應急管理人員業務培訓和應急演練，提升管理人員的知識層次

青年人才脫穎而出，青干班已成為信陽煙草培養優秀青年人才的“黃埔軍校”。信陽青年干部接受基層工作鍛煉　　另一則報道也凸顯出煙草行業需要的全方面的綜合性人才——　　2015年9月，

海提出，要為青年員工提供成長的舞臺、成才的機會，通過送出去、放下去、抽上來等方法鍛煉青年干部，通過職場“賽馬”、崗位練兵、評優評先，打通青年員工

，通過舉辦中青年干部研習班、黨員黨性鍛煉班，開展“假如我是局長”株煙高質量發展論壇、“每周一星”基層員工風采宣傳，不斷激發廣大員工的工作激情，進一步增強

大局意識、責任意識，大力培養敬業精神、專注精神，在全局形成能干事、會干事、干成事的良好氛圍。三是走好“本領棋”。優化干部管理，尤其強化青年干部的崗位鍛煉

在面前時，還是有些猝不及防。” 作為四川中煙物資供應中心骨干青年干部，2013年11月曲平治帶著公司的重托走馬上任，赴敘永縣水潦彝族鄉掛職副鄉長。水潦鄉與云南省

選拔優秀年輕干部力度，提高處理實際問題和駕馭復雜局面能力，使中青年干部更好地健康成長。深化用工分配制度改革，進一步規范分配行為，建立良好的用工

）今年又選派15名優秀青年干部，到黃岡市、恩施州15個鄉鎮政府進行為期一年的掛職鍛煉。　　老煙斗：基層工作條件艱苦、任務繁重，基層職工的積極性是否被

;加大培養選拔優秀年輕干部力度，提高處理實際問題和駕馭復雜局面能力，使中青年干部更好地健康成長。深化用工分配制度改革，進一步規范分配行為，建立良好

年輕干部力度，提高處理實際問題和駕馭復雜局面能力，使中青年干部更好地健康成長。深化用工分配制度改革，進一步規范分配行為，建立良好的用工分配秩序。深入

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