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，不斷用新知識、新技術(shù)、新技能充實、提升自己，始終把掌握高超的技能作為執(zhí)著的追求和奮斗的目標(biāo)，努力成為技能突出、作用突出、善于攻克和解決關(guān)鍵性技術(shù)工藝難題的能工巧匠
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績效，做到持續(xù)改進。
?、陟柟烫嵘? 一方面，督促抓改進，著力抓提升，重點抓鞏固，在運行過程中不斷提高發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力
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細則，各科室、車間相應(yīng)成立職工合理化建議機構(gòu)，及時受理和解決職工合理化建議。同時，要建立合理化建議責(zé)任追究制。成立合理化建議檢查小組，每季度
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由職能部門代表、工會代表和職工代表組成職工訴求仲裁委員會；各科室、車間相應(yīng)成立職工訴求受理委員會，及時受理和解決職工各類訴求，進一步暢通職工訴求渠道
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素質(zhì)的認(rèn)識，從而不斷增強自己認(rèn)真學(xué)習(xí)、用心思考、履好職責(zé)、善于管理的自覺性和堅定性，做到堅持用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析問題、認(rèn)識問題和解決問題，從而
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精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，踐行“兩個至上”行業(yè)共同價值觀，正視和解決廉潔文化建設(shè)中存在的矛盾和問題，促進廉潔文化深入開展，全面推進
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;下降7.7%；年末資產(chǎn)總額165.6億美元，增長1.9%。此外，2012年支付與美國各州“大和解”費用、煙葉配額買斷費用和FDA管制費用共計26.9億美元
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“大和解”費用、煙葉配額買斷費用和FDA管制費用共計51.3億美元。
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客戶全面推行。
2、推進時間安排：一季度進行宣講動員，讓客戶了解和學(xué)會計算自己的基礎(chǔ)總量、成長總量和激勵總量；二季度試運行，總結(jié)和解
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明和解釋問題的過程中，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和充分性是最值得考量的問題，因為這是分析問題和有效解決問題的起點。筆者日常工作中，有項是員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)。很多企業(yè)采取
