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了有力的人才保障。　　提高改善創新案例成果實踐運用。該廠認真提煉改善創新活動成果，擇優評選出質量優秀、具有示范性的OPL案例120篇，OPS改善案例172件，

　　煙草在線高郵消息　　江蘇高郵市局堅持“三個轉變”，狠抓專賣基層隊伍建設，多途徑提升專賣人員綜合技能，積極為完善市局各項工作提供人才保障。　　一是

打造“基業長青百年企業”提供強有力的人才保障。

人為本，公司發展成果與員工共享，進一步加強人力資源管理，為公司戰略落地提供人才保障；三是積極實施五大戰略，以創新促發展，加快建設

員工學歷素質教育，不斷提高員工隊伍整體水平，為實現企業又好又快發展提供堅實的人才保障。

;全面提高植煙隊伍的整體素質，大膽培養職業煙農，為煙葉生產提供科技支撐，也為新農村建設造就了人才保障。　　利用固定課堂，對煙農進行集中培訓。在全縣8個

，保證煙葉的安全性、生產無污染、安全、優質煙葉提供了堅實的技術保障和人才保障，走出了一條“生態、安全、優質、特色”煙葉生產發展之路，推進了全省科技成果轉化工作

、新任務、新目標下，工廠黨總支將更加致力于黨員教育管理工作的與時俱進，開拓創新，為推進工廠“十二五”發展新局面提供人才保障。　　市局政工處副處長劉健對工廠熱情接待

，為企業下一步的改革發展奠定了更加堅實的技能人才保障基礎。　　三是“趕學比超”氛圍日益濃厚。以知識更新、技術創新、崗位技能創新為方向，以逐步實現職工群眾的技術技能由體力型、傳統型向

下一步的改革發展奠定了更加堅實的技能人才保障基礎。　　據悉，由于起步較晚，起點較低，多年以來，該廠的行業特有工種職業技能鑒定工作一直未能取得明顯

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