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和效能、崗位責(zé)任、考核評價、選撥任用、獎勤罰懶等各個方面。通過初審和復(fù)評，有10條合理化建議被景德鎮(zhèn)市局采納，并存入“金點子”建言獻策專題庫。下步工作，江西
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的問題；查找違規(guī)促銷，以權(quán)謀私的問題；查找擅自處置國有資產(chǎn)、失職瀆職的問題；查找權(quán)錢交易、損人利己的問題；查找違規(guī)選拔任用干部的問題
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黨組織工作部署的貫徹落實、本單位的重大事項的決策與執(zhí)行等情況以及干部選拔任用、創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)、職務(wù)消費等熱點、難點問題，均通過各類有效載體予以公開。
二是規(guī)范公開程序。根據(jù)“事前公開、決策
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，建立健全了社會穩(wěn)定風(fēng)險評估制度，各項決策科學(xué)民主，干部選拔任用和干部述法考評制度落實，積極推行了說理式執(zhí)法文書工作，行政處罰程序
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和義務(wù)、干部選拔任用工作條例、黨內(nèi)監(jiān)督條例、懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要等十余項廉政法規(guī)方面的知識?？荚囈蚤_卷的形式進行，要求參加人員獨立完成，并將考試成績納入黨風(fēng)廉政建設(shè)考評
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傳達了《洛陽市煙草專賣局（公司）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置及選拔任用暫行辦法》、《洛陽煙草系統(tǒng)“講責(zé)任、講奉獻、講紀(jì)律”教育活動實施方案》，組織與會人員學(xué)習(xí)了毛萬春書記
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任用、國有資產(chǎn)、依法行政和依法經(jīng)營情況的監(jiān)督，多渠道開展紀(jì)檢監(jiān)察和監(jiān)督檢查工作。
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;鞏固改革成果，優(yōu)化人力資源配置，把競爭機制引入干部的選拔任用中，進一步拓寬選人用人渠道，促進一批德才兼?zhèn)?、干部職工擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出
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;綜合考評分值低于達標(biāo)分的將按按比例扣減部門當(dāng)月績效工資總額，執(zhí)行力考核結(jié)果可作為年度先進評比、崗位任用的參考依據(jù)。
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，會議由公司人力資源部部長何善懋主持，公司黨組成員、紀(jì)檢組長任用鐠出席會議并代表公司黨組作動員講話。我廠在家廠領(lǐng)導(dǎo)、副科級以上中層干部在廠會議室認真收聽收看了此次電視電話會議
