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，解答調查問卷反映的共性問題，現場對職工提出的問題進行答疑，幫助廣大干部職工了解薪酬的構成情況，指出大家對“同工同酬”的理解誤區，

成員對照檢查材料同一把尺子衡量黨員干部對照檢查材料，逐一提出反饋意見，列出六項共性問題清單，要求黨員干部一一對照，深查細究，嚴肅修改

;一聽，首先由分管領導向大家介紹鑒別假煙的共性特征以及每個卷煙品牌的個性特征，教大家從微小的細節比較真假卷煙的差別。二學，參培人員在認真做好記錄的基礎上

成員對照檢查材料同一把尺子衡量黨員干部對照檢查材料，逐一提出反饋意見，列出六項共性問題清單，要求黨員干部一一對照，深查細究，嚴肅修改

的共性問題和個性問題，要求各煙站要及時進行總結分析，制定相應的整改措施，不斷提升工作水平。

和水平。?? 　　二是加強問題分析。針對市局案卷檢查出現的問題，組織案件審理員和法規員對行政處罰案卷進行梳理檢查，查找類似和潛在的不規范問題，找出共性和突出

的共性問題進行討論、講解，達到相互促進、共同提高的目的；　　二是不定期聘請法律專業人士結合案例進行授課，提高專賣人員對煙草行業法律法規的理解力，

果，對處罰和許可案卷中出現的共性問題進行深入剖析、對照檢查、自我整改，要加強法律學習，增強法制宣傳、服務、監督、風險意識，認識到專賣執法案卷制作

;面對面指出材料存在的不足和問題，指導市局班子成員認真對照省局的要求修改對照檢查材料。這樣一對一地進行“把脈”，在解決班子成員對照檢查材料中共性問題的基礎上，

，持續改進原則。考核內容，主要是重點指標、工作任務、工作量、共性指標、工作行為（包括執行力、責任心、協作性、學習創新、嚴格自律等）五項。　　《方案》的出臺

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