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，而是逐步提升自我，借著這個(gè)基礎(chǔ)站得更高看得更遠(yuǎn)。筆者在這里膚淺地談?wù)勗谔岣邔?zhuān)賣(mài)執(zhí)法公信力中值得我們努力的幾個(gè)方面。
第一、確立服務(wù)至上的思想。要堅(jiān)持以人為本，
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，不斷提升自我。
五、思想作風(fēng)要穩(wěn)中求進(jìn)。首先要自律、廉潔，嚴(yán)格執(zhí)行“明示與承諾”，不跨越警戒線一步，其次要繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)熱情、有責(zé)任心、積極向上
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文化的力量，從而加大文化建設(shè)的投入力度，同時(shí)，也會(huì)正面引導(dǎo)員工積極提升自我素質(zhì)，在內(nèi)心確立文化的自信與需求，更好地把企業(yè)文化作為一項(xiàng)事業(yè)
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;處人上善于溝通，勇于面對(duì)自身不足，善于接受別人建議，以學(xué)習(xí)提升自我素質(zhì)，盡心盡力干好工作。
經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)的召開(kāi)使各農(nóng)網(wǎng)大廳、各客戶(hù)經(jīng)理
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”，對(duì)于促進(jìn)工作、增強(qiáng)修養(yǎng)、開(kāi)闊視野、提升自我都是百利無(wú)一害的。
應(yīng)多些走訪，少些“跑動(dòng)”。近年來(lái)，由于受不良風(fēng)氣影響，少數(shù)人把“雙節(jié)”當(dāng)作是巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)
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的培養(yǎng)和使用是提高溝通成效的直接因素。那么如何掌握和使用技巧呢？筆者認(rèn)為，需要做“三個(gè)到位”：
一是態(tài)度到位。對(duì)客戶(hù)要有一個(gè)好的態(tài)度，提升自我
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樣的不斷良性循環(huán)互動(dòng)中不斷完善自我，提升自我，超越自我。
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成長(zhǎng)，不斷發(fā)掘和提升自我價(jià)值，形成“人人是人才，人人都成才”的人才理念。此外，廣大干部職工要盡快轉(zhuǎn)變觀念，要正確認(rèn)識(shí)工作的價(jià)值和人生
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，清楚和明白入黨為什么、當(dāng)干部做什么、身后留什么的問(wèn)題和道理，見(jiàn)賢思齊，看到差距，彌補(bǔ)不足，提升自我。
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;而且不快樂(lè)，偏離快樂(lè)工作的真諦，從而對(duì)個(gè)人的健康不利。都說(shuō)境由心生，對(duì)于不良的心理，員工個(gè)人必須調(diào)整目標(biāo)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升自我并正視現(xiàn)實(shí)
