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;其對于工作強(qiáng)度、收益、等級質(zhì)量的“賬”還不是很清楚，部分煙農(nóng)持觀望態(tài)度，因此必須慎重。
致煙農(nóng)的一封信、宣傳年畫、宣傳卡片……這些讓人目不暇接的宣傳方式，
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信息采集點(diǎn)、100%POS掃碼銷售、高端客戶的建設(shè)工作是階段性的，且不是同時(shí)的，因此，基層在選點(diǎn)時(shí)，往往是從某個(gè)角度考慮問題，如
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合作，要想推進(jìn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，是不容易做到的事情，因?yàn)閯?chuàng)新不是封閉的，而是開放合作的，如果離開了開放合作，技術(shù)創(chuàng)新
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了禮品內(nèi)涵，讓消費(fèi)者感到意義不大，那將影響到零售戶賣煙收入，甚至影響到卷煙品牌市場培育。
打好禮品牌，不是容易事情，需要煙草企業(yè)
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，以滿足不同消費(fèi)層次和檔次的消費(fèi)者為目的，合理進(jìn)行訂購上柜。而這里又要說到另一個(gè)概念，即品牌組合寬度，當(dāng)然組合寬度因人而異，并不是品牌
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;人力資源管理部門的職責(zé)來自于企業(yè)管理層的授權(quán)，它事實(shí)上代表了企業(yè)的組織意志；而黨、團(tuán)、工、青、婦組織代表糅合了企業(yè)意志與員工意志，它本質(zhì)上不是代表企業(yè)進(jìn)行
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司空見慣了，覺得改動(dòng)卷宗不是什么大事，只是為了進(jìn)一步完善和規(guī)范卷宗內(nèi)容。實(shí)際上，這種認(rèn)識是錯(cuò)誤的，也是不符合卷宗制作內(nèi)在要求的。法律文書的制作以及
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，沿途可見云霧漫漫，松樹林立，氣象萬千。走在山間由木條搭建的道路上，曲曲折折，上上下下，感覺不是太累，只
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并不是空洞的理論，而是要與企業(yè)的發(fā)展實(shí)際結(jié)合起來，成為企業(yè)整體發(fā)展目標(biāo)中的一部分。要把創(chuàng)建活動(dòng)與文明行業(yè)建設(shè)結(jié)合起來，從深層次上解決服務(wù)問題，豐富
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的煙而吸自己的。在接受主人煙時(shí)要只收一支而不是幾支，接下來應(yīng)抽自己的煙。在認(rèn)定可以吸煙的場合，你拿出煙來吸時(shí)，最好是先敬其他的客人。在狹小的地方不應(yīng)吸煙。在宴席
