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吸煙的危害并沒有正確認(rèn)識。這一方面是因為全國戒煙宣傳教育力度還有待加強，比如煙草產(chǎn)品外包裝缺乏具有高度警示作用的圖案，社會公益性禁煙廣告還不多，以及衛(wèi)生部門公共
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，建立制度體系總體框架，完善制度管理和流程管理運行機制，解決制度之間缺乏層次和關(guān)聯(lián)、制度缺失或沖突等問題。通過制度體系建設(shè)，統(tǒng)一制度管理框架、統(tǒng)一
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）現(xiàn)有規(guī)章制度進(jìn)行科學(xué)分級分類和改造，建立制度體系總體框架，完善制度管理和流程管理運行機制，解決制度之間缺乏層次和關(guān)聯(lián)、制度缺失或沖突等問題。通過制度體系
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缺乏對市場準(zhǔn)確的把握及明確的戰(zhàn)略布局。煙草企業(yè)任何一種激勵計劃都必須首先明確目標(biāo)，可能的話，目標(biāo)最好包含數(shù)字。通常講，企業(yè)需要有一個主要目標(biāo)，
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;卻不曾見到有人上去依法制止執(zhí)行處罰。這到底算執(zhí)法溫柔，還是有法不依呢？
在《條例》創(chuàng)制上，是否存在粗枝大葉界定不細(xì)缺乏可操作性等先天不足？
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，但我發(fā)現(xiàn)他們有的報怨運營成本高；有的因嫌送貨量少而缺乏持之以恒，均半途而廢。即便有能夠賺錢的貨要送，也只是臨時抓丁、突擊應(yīng)付一下，根本
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，提高客戶滿意度；并挑選優(yōu)秀零售客戶作為區(qū)域市場的標(biāo)桿和典型，組織周邊客戶觀摩學(xué)習(xí)、互動交流，宣傳先進(jìn)經(jīng)驗，尤其是針對一些缺乏主動營銷意識
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的高容忍度無形中助長了吸煙者缺乏自我約束的行為。
??? 調(diào)查問卷中有一道題是：你現(xiàn)在工作單位是否明令禁止吸煙，吸煙者要受到懲罰嗎？結(jié)果有近一半的被調(diào)查者
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，主要表現(xiàn)為以下幾種現(xiàn)象：
滿足現(xiàn)狀，因循守舊。這類班子成員大多數(shù)在一個崗位干的年頭較多，有的年紀(jì)較大，缺乏活力，
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，自信原本就是一種美麗，如果你認(rèn)為你做得煙酒行業(yè)比別人低一等，整天混日子，等社會游戲規(guī)則變了，你又缺乏足夠的智慧和自信改變自己
