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  • 從茅臺降價說開來

    調整煙葉收購價格。還有很多煙農種植煙葉的補貼，還提供技術指導，遇到個災荒什么的，煙草行業還給補貼。 　　小煙卷兒：所以說，造成這個局面

  • 關于實施煙草富民工程的初探

    困境、發家致富。北部山區盡管找不到什么礦產資源，但其綠色無污染的山雞蛋、有機蔬菜、各種綠色山貨等，卻是其它地方所無法比擬的寶貴經濟資源。國家的繁榮昌盛、城市的飛速發展

  • 為了煙標，患上“煙癮”［圖］

    ，只要有價值，再貴也舍得買，幾千元一打甚至幾萬元一打都毫不含糊，立刻買下。精神食糧夠了，其他方面自然就沒有什么講究了，餓

  • 做一個理解尊重經營戶的煙草人

    ，想和你們做朋友的”。在做完調查問卷后，感覺夏和平和我交流還是有些放不開，問什么都說“好”，也不提意見和建議，好像還有一種戒備心理

  • 廣西煙草：監管上水平　內管要先行

    核查，有效查糾不規范經營行為，較好地解決了日常監管“管什么、怎么管”的問題，糾正了“不敢管、不愿管”以及監管隨意性大、針對性不強等問題。為了規范全區信息化監管

  • 協調發展提升行業競爭實力

    制度的存在，決定了工業需求是煙葉生產的前提，是實現煙葉價值的關鍵所在。按照工業需求進行煙葉生產，是工業生產需要什么樣的煙葉，煙農就應按照標準進行

  • 廈煙：推動企業文化建設上水平

    的四大方法。 　　定位的方法。煙草企業究竟需要什么樣的文化，在關注宏觀的行業文化、地域文化、時代文化基礎上，更直接的定位方法有以下四種： 　　戰略分析法。企業文化

  • 力量這樣凝聚

    　　煙草在線專稿　　 　　生活有了基本保障之后，職工還需要什么？ 　　需要暢通的渠道，知曉應知的大事，傳遞可傳的信息； 　　需要

  • 突破制約商業企業文化建設的瓶頸

    唱廠歌，而管理思想另行一套。有的煙草商業企業總講“以人為本”，但采取什么辦法手段真正體現以人為本，起到凝聚、激勵員工的作用，領導者卻沒有深刻

  • 煙葉提價20%始末（圖）

    幅度提高，都是國家局審時度勢，科學領導，有計劃、有步驟進行的?！?　　另一個大家普遍關心的問題是，白肋煙和香料煙的提價幅度為什么比烤煙要高
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