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要切實維護好公平、公正的用人機制。要避免不公平、不公正的用人，導致員工對企業(yè)發(fā)展的漠不關(guān)心。
3、培養(yǎng)和諧的內(nèi)部團隊。企業(yè)文化創(chuàng)建終究不是一兩個人的事情，而是要依靠廣泛
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;層層波浪在陽光的照射下，泛著一浪接一浪的白光。這不是幻覺，這是文山州科學抗旱移栽推廣的一項重要技術(shù)——地膜覆蓋。
隨行的文山市煙草分公司經(jīng)理王茂發(fā)指著那一壟壟整齊的地膜
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？”母親嘆息道“就算把女兒嫁出去我也不愿意，她身邊遲早總離不開一個照看的人，就算上廁所也得有人幫著。”
說一個吹一個、說一個吹一個，不是小伙嫌
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利，合作社不是慈善機構(gòu)，如果沒有利潤是搞不下去的，是沒有生命力的。合作社必須堅持市場運作的方式，以一種企業(yè)的行為去做，要有自己的收入來源
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;其實他們不知道，讓人慕名已久的不是別人，而是他們自己。他們的王村，這種米豆腐是以米為原料，切成一厘米見方的小粒，經(jīng)水瀝干
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萬箱的目標設(shè)定顯然不是某個企業(yè)就能夠獨立完成的，其立意之處在于用目標來倒逼來實現(xiàn)資源優(yōu)化配置。第一步，企業(yè)內(nèi)部的資源不斷向重點品牌集中傾斜，重點品牌集萬千寵愛
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，盈利才會增長。
全球化四原則
當然，這并不表明零售商不該進入國外市場。只是該行業(yè)的特點決定并不是每個零售商都適合走出國門。但如果真的決定走出去，遵循一些
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;濕度在濕潤育苗中不是主要技術(shù)因素，但由于濕潤育苗采用水面育苗，加之早晚蓋膜升溫，棚內(nèi)濕度通常較大，有時在棚膜上會形成大量霧滴，
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，使得信息化與煙草發(fā)展緊密結(jié)合，讓信息化成為行業(yè)發(fā)展的重要推動力量。
加強組織領(lǐng)導，不是簡單話題，需要從力量上得到支持，這應(yīng)
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;是黨員干部的內(nèi)心自覺行動，沒有廉政文化做支撐，要想實現(xiàn)卷煙行業(yè)健康發(fā)展，是件難以完成的事情。形成廉政文化，不是一日之功，需要
