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體。具體表現(xiàn)在以下幾個突出方面：　　（一）企業(yè)對外用工的多元化，同工不同酬的現(xiàn)象普遍存在。雖然國家《勞動法》、《勞動合同法》中都明確規(guī)定了只要

定點，批量交售”為主的收購運作模式，強化專賣管理。一是加大對《煙草專賣法》和《經(jīng)濟合同法》等煙葉流通管理法律法規(guī)的宣傳力度；二是強化煙草專賣管理，

與《勞動合同法》的銜接，使明示承諾的內容更合法合規(guī)，確保明示承諾制度有效推行。通過全面推行“明示承諾制度”，員工的自律神經(jīng)更加敏感了，按章辦事

、工、團組織齊抓共管，積極宣傳貫徹《憲法》、《民法》、《民事訴訟法》、《煙草專賣法》、《公司法》、《安全生產(chǎn)法》、《稅法》、《經(jīng)濟合同法》、《會計法》、《環(huán)境保護法》、《勞動保護

《勞動法》和《勞動合同法》及

異常經(jīng)營行為。《中華人民共和國合同法》第三十六條規(guī)定：“法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務，對方

維護雙方權益缺乏相應的法律依據(jù)。《中華人民共和國合同法》第三十六條規(guī)定：“法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要

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