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，印制《中華人民共和國(guó)煙草專(zhuān)賣(mài)法》、《中華人民共和國(guó)煙草專(zhuān)賣(mài)法實(shí)施條例》、《兩高非法制售煙草專(zhuān)賣(mài)品等刑案解釋》、《合同法》、《煙草專(zhuān)賣(mài)法》、《煙草專(zhuān)賣(mài)法實(shí)施條例》和《刑法》相關(guān)條款等法律法規(guī)
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體。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)突出方面：
（一）企業(yè)對(duì)外用工的多元化，同工不同酬的現(xiàn)象普遍存在。雖然國(guó)家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》中都明確規(guī)定了只要
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定點(diǎn)，批量交售”為主的收購(gòu)運(yùn)作模式，強(qiáng)化專(zhuān)賣(mài)管理。一是加大對(duì)《煙草專(zhuān)賣(mài)法》和《經(jīng)濟(jì)合同法》等煙葉流通管理法律法規(guī)的宣傳力度；二是強(qiáng)化煙草專(zhuān)賣(mài)管理，
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與《勞動(dòng)合同法》的銜接，使明示承諾的內(nèi)容更合法合規(guī)，確保明示承諾制度有效推行。通過(guò)全面推行“明示承諾制度”，員工的自律神經(jīng)更加敏感了，按章辦事
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、工、團(tuán)組織齊抓共管，積極宣傳貫徹《憲法》、《民法》、《民事訴訟法》、《煙草專(zhuān)賣(mài)法》、《公司法》、《安全生產(chǎn)法》、《稅法》、《經(jīng)濟(jì)合同法》、《會(huì)計(jì)法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《勞動(dòng)保護(hù)
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《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》及
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維護(hù)雙方權(quán)益缺乏相應(yīng)的法律依據(jù)。《中華人民共和國(guó)合同法》第三十六條規(guī)定：“法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但一方已經(jīng)履行主要
