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主任參加會(huì)議。會(huì)議圍繞2021年的煙葉收購工作，就臨時(shí)助收人員招聘使用管理、等級(jí)結(jié)構(gòu)比例控制、煙葉收購秩序維護(hù)、煙葉外流堵卡等收購管理進(jìn)行座談交流。廣泛聽取基層站點(diǎn)長及相關(guān)業(yè)務(wù)部門的意見
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社區(qū)最貧困者和社會(huì)福利機(jī)構(gòu)的青年提供為期3個(gè)月的縫紉技術(shù)教育。第一次招聘吸引了170多名應(yīng)聘者，是最初計(jì)劃的3倍，同樣的教育將在明年9月前分6輪進(jìn)行。印尼是世界十大紡織縫紉
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;而且我們合作社和煙站招聘了專業(yè)的烘烤師為煙農(nóng)烤煙，通過專業(yè)化的烘烤，就是為減輕煙農(nóng)的負(fù)擔(dān)，提值煙葉的質(zhì)量做的前期工作準(zhǔn)備。
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;提升技術(shù)人員榮譽(yù)感和成就感。要持續(xù)加大技術(shù)隊(duì)伍補(bǔ)充力度，一方面要在人才招聘、相關(guān)待遇、機(jī)制等方面下功夫，保障落地；另一方面用好與培養(yǎng)好現(xiàn)有
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，督促業(yè)務(wù)外包單位在招聘業(yè)務(wù)外包工時(shí)書面告知作業(yè)崗位職業(yè)病危害因素。二是要?jiǎng)討B(tài)觀察勞動(dòng)者在工作過程中身體健康狀況，進(jìn)一步完善勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)資料。三是要持續(xù)加強(qiáng)員工
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，制定下發(fā)回避管理制度，將回避要求從干部任職橫向延伸到普通員工崗位管理，縱向深入到人才招聘引進(jìn)源頭，全面擴(kuò)大回避范圍，深耕厚植公平
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，營造陽光收購、公平交易的濃厚氛圍。
三是壓實(shí)廉政主體責(zé)任。所有招聘季節(jié)工需由在崗員工擔(dān)保，凡季節(jié)工出現(xiàn)違紀(jì)立即予以辭退，納入招錄“黑名單”，
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）在調(diào)查了解張紅杰家基本情況期間，正逢重慶中煙工業(yè)有限責(zé)任公司駐吉林辦事處招聘一線工作人員。九臺(tái)區(qū)局（分公司）鼓勵(lì)張紅杰去應(yīng)聘。經(jīng)過面試，
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雞雛2500只，需要招聘2名飼養(yǎng)員。鄧桂成第一時(shí)間來到駐村扶貧工作隊(duì)的辦公室報(bào)名并成功應(yīng)聘。
目前，雞雛已在村辦養(yǎng)雞場“安家落戶”，預(yù)計(jì)明年元月份出欄
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、政策法規(guī)、黨建群團(tuán)、人才招聘、公共服務(wù)、征集調(diào)查、網(wǎng)站年報(bào)、投訴咨詢、智能問答等欄目及功能。
浙江省局（公司）指出，外網(wǎng)作為政府網(wǎng)站，是
