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監管缺位、不到位問題，促使許可證后續監管工作日常化、規范化、制度化，積極營造良好的卷煙經營氛圍。

”工作取得進展、巡視工作取得突破、紀檢監察信訪工作進一步規范和執紀問責力度明顯加大、作風建設進一步加強、反腐倡廉長效機制進一步完善、反腐倡廉教育實現了日常化等6個方面對上半年工作進行了通報

績效考核途徑加強監督考核，建立完善管理標準和技術標準，加強宣傳報道，建立6S管理人員隊伍，全面提高全員6S管理意識，促進6S工作日常

，制訂具體的檢查工作細則，建立定期檢查制度，指導下級局加強煙草專賣許可證監督管理，使煙草專賣許可證檢查日常化、規范化、制度化；二是

煙草危害信息的可及性和可接受性。項目將為相關單位開展培訓，推動把控煙干預工作日常化、制度化。 ??? 此外，項目還將把公眾教育延伸到社區，在初步選定的4至5個

;改造生產車間除塵系統，安裝了除塵及屋頂通風設備，保證了防護措施與主體工程同時設計、同時安裝、同時投入使用，做到了維護、檢修和保養日常化。　　六是進一步完善企業

事、干成事、不惹事”的的良好氛圍，扎實推進工作規范化、學習制度化、監管日常化。　　二是強調研、重實效。深入市場調研，認真摸查市場卷煙品牌暢銷情況，分別建立完善

情管理，并且對其中某些訴求制度化。　　　不過需要注意到的是，人情只能是暫時的、偶爾的、一次性的手段。如果某種人情被日常化、習慣化，那就成了不成文的制度了。并且

追究、提高監管水平”的工作思路，著力完善“制度健全、職責明確、監管到位、獎懲分明”的內部監管體系，扎實推進內部監管工作規范化、制度化、日常化。　　二是強聯合、重實效

工作進行日常化、規范化考核，將考核結果和績效工資掛鉤，獎勤罰懶。? 　　四是學習培訓，提高人員素質。深入開展“學習型”組織建設，積極通過外借師資、組建

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