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  • 如何治理違規大戶

    資料分析方面，缺乏對大戶物流、資金流、信息流的有效監管。內管部門反饋的月度真煙外流案件通報中，還能看到轄區個別違規大戶的涉案卷煙條碼信息和零散的真煙外流條數

  • 黃金商圈的“煙草窗口”

    卷煙零售終端示范引領作用。 　　今年以來，金海直營店主要指標屢創新高。其中零售銷量、銷售金額、盈利水平大幅增加。 　　——思想上，增強意識。以月度績效合約為契機

  • 關于檢查考評工作的思考

    考評的方式和內容也日新月異，有月度檢查考評、季度檢查考評、年度檢查考評，還有重點檢查、定期抽查、暗訪檢查、專項檢查考評等等，查資料、匯數據、看現場、上市場、電話詢訪

  • 關于隊伍建設健身運動的思考

    考核，也需要網絡安全管理人員參與。同時，還要注重考核結果的運用，要將崗位績效考核納入員工月度工作質量考核、部門年度業績考核等考核體系內，與員工的月度

  • 活血化瘀話營銷

    ，搭建各類員工競爭成長成才的平臺，比如，開展月度銷售精英、月度品牌培育明星、優秀客戶服務部等評比活動，每月開展營銷人員個人業績排名、客戶服務部業績排名

  • 淺析當前形勢下縣級分公司的“金圣”品牌培育

    促銷活動，積極推進“金圣”新品的宣傳和常銷品牌的促銷拉銷工作。 　　四要強化月度營銷業績考核。各縣級分公司要根據生、市公司的績效考核方案要求，在自身年度工作業績考核方案

  • 強化管理促進企業持續健康發展

    健康發展。 　　強化總結與分析，確保經濟運行質量有效提高。2016年，該廠一方面按月及時分析完成《月度生產經營完成情況》、《月度經濟運行情況分析》，針對每月部分

  • 關于推進商業企業直營店建設的思考

    經濟指標分解下達到各直營店，并將其納入各直營店績效考核的主要內容，每月定期對上月各直營店的營銷業績進行考核，考核結果與直營店的月度評先、年度評先掛鉤

  • 如何從源頭化解不穩定因素的重大決策信訪風險

    ，給予生活困難補貼。通過人文關懷，拉近企業與員工之間的心理距離，建立信任?！?　　建立健全分析研判機制。實行信訪工作分析研判例會制度。實行月度分析例會制度

  • 江西南昌市青云譜區局傳達市局2016年工作會議部署全年工作（圖）

    “一對一”工作考核?？蛻艚浝砗突閱T按小組進行綜合月度、年度排名，各部門根據每個崗位工作任務和性質的不同，把日常工作按工作質量和任務指標進行量化，制定出每個崗位
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