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、檢查評比考核缺乏整合等問題。二是整治“門難進臉難看事難辦”，治理服務(wù)意識不強、服務(wù)能力不足、服務(wù)效率不高等問題。三是整治公款吃喝送禮奢侈浪費，治理公務(wù)接待標準執(zhí)行不嚴
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了底數(shù)清、情況明，幫扶工作取得了一定的效果。掛幫期間，掛幫人員深入到煙農(nóng)家中對煙農(nóng)進行政策宣傳、技術(shù)指導(dǎo)，對環(huán)節(jié)工作滯后、缺乏勞動力組織生產(chǎn)的農(nóng)戶給予適當(dāng)
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。同樣，在企業(yè)改革發(fā)展面前，少數(shù)員工缺乏大局意識，“不比貢獻比待遇”、“躺在功勞薄上睡大覺”、“吃大鍋飯”的思想要轉(zhuǎn)變，因循守舊，
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的希望，可是，一個連自己衣服都懶得洗，缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識沒有獨立精神的大學(xué)生，祖國的未來，民族的希望，他們?nèi)绾稳コ袚?dān)
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，為幫助煙民戒煙，江西省各醫(yī)院在2008年曾經(jīng)成立過獨立的戒煙門診，但在公眾戒煙意愿不強、社會缺乏控?zé)煼諊那闆r下，效果并不好。最終醫(yī)院只好撤掉這一單獨
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，從而導(dǎo)致控?zé)?em class="term">缺乏執(zhí)行力。
不僅如此，就算在出臺地方控?zé)煑l例的上海、哈爾濱等地，部分控?zé)焾?zhí)法者開出了違規(guī)吸煙的罰單，但囿于執(zhí)法力量欠缺、公眾控?zé)熞庾R
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上均有人在吸煙，且服務(wù)員并不會進行任何勸阻。
中國疾控中心控?zé)熮k公室副主任楊杰認為，國內(nèi)城市無煙執(zhí)法多為運動式執(zhí)法，缺乏有效的監(jiān)督、問責(zé)機制。某控?zé)焾?zhí)法
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，只好將“禁止吸煙”的牌子一掛了事，缺乏執(zhí)行的勇氣和動力。車站等場所，人員流動頻繁，管理面積大，管理人員往往會顧此失彼。至于機關(guān)辦公室
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職工入職不久，對企業(yè)管理流程不熟悉，對行業(yè)發(fā)展目標不了解，導(dǎo)致工作積極性不高，缺乏對企業(yè)的熱愛與忠誠，更談不上對企業(yè)有高度的認同感
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，極少數(shù)專賣人員由于缺乏保密意識，在公眾場合或與朋友交談中信口開河，無意中泄露了案件的秘密，給工作造成被動，損害了煙草部門的形象
