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，客觀上影響了新員工招聘和使用效度。
3 未來(lái)新進(jìn)青年員工成長(zhǎng)培養(yǎng)管理探析
新進(jìn)青年員工的成長(zhǎng)培養(yǎng)管理應(yīng)按照“人才來(lái)源于基層，人才培養(yǎng)依靠基層”的人力資源管理理念，
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;發(fā)揮出的能量足以驚人。秉承“不求所有，但求所用”的用人理念，湖北中煙通過(guò)靈活的用人機(jī)制構(gòu)建起無(wú)邊界的科技園地，門迎四海客，廣納八方才，
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;同心同創(chuàng)、重在實(shí)踐、重在創(chuàng)新、重在和諧、重在同贏不正是“同心”文化的具體表現(xiàn)？“與客戶共創(chuàng)成功”的企業(yè)服務(wù)理念不正是我們煙草人共同的目標(biāo)？“凝心則企興，創(chuàng)新則
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;Mies van der Rohe）簡(jiǎn)約主義中“少就是多”的理念，強(qiáng)調(diào)有選擇地放棄“現(xiàn)代化”，追求以人為本，以自然為本，追求
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”的核心價(jià)值理念，以“中國(guó)喜”作為“雙喜?紅雙喜”的品牌形象進(jìn)行傳播，并將“中國(guó)喜?傳天下”作為“雙喜?紅雙喜”的廣告宣傳主題，2012年要以統(tǒng)一的品牌形象共同開(kāi)展
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檢驗(yàn)煙草網(wǎng)建成功與否的重要標(biāo)志之一。
踐行“兩個(gè)至上”行業(yè)價(jià)值觀，推進(jìn)依法行政、文明執(zhí)法進(jìn)程，著力解決當(dāng)前工作中不符合“以人為本、執(zhí)法為民”理念的各種問(wèn)題，
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;田園牧歌”即是時(shí)代潮流也是我們內(nèi)心的呼喚，圖為中國(guó)第一座煙草莊園——玉溪莊園
天人合一 中華文明的核心理念
在漫長(zhǎng)的歷史歲月中，中華文明一直以天人合一的哲學(xué)觀為基石
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理念一掌打倒。
小煙卷兒：從表面上看，零售戶或消費(fèi)者的訴求是在“為難”我們，是不服從管理的表現(xiàn)，但本質(zhì)上，是對(duì)我們服務(wù)的不認(rèn)
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際關(guān)系是提高內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的有效途徑，也是實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo)的可靠保障。現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)的核心理念是：審計(jì)人員不僅要關(guān)于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，而且要關(guān)于解決問(wèn)題，并將所提
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了“兩個(gè)維護(hù)”以及企業(yè)“與客戶共創(chuàng)成功”的營(yíng)銷理念，真實(shí)解讀了“誠(chéng)信煙草、責(zé)任煙草、和諧煙草”的深刻內(nèi)涵，用自己的滿腔熱情，奉獻(xiàn)了社會(huì)，感動(dòng)著客戶
