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;至少也可以給新時期煙草行業對加強領導干部自身建設、創新干部選拔任用機制和創新監督管理機制三點警示。　　首先，要加強領導干部思想作風建設。做好領導干部思想政治教育和廉政預防教育及保持黨

堵上。　　老煙斗：要快速堵上的還有干部管理任用上的漏洞，國家局網站上說，5月28日至30日，國家煙草專賣局在北京舉辦全國煙草行業學習貫徹

和監督等各項工作中，真正使選拔出來的干部讓組織放心、群眾滿意、干部認可。要嚴格干部選拔任用工作，堅持把嚴格規范程序作為干部選拔任用的重要環節來抓，健全科學的干部

，特別是第一責任人的責任。把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。要把加強黨的領導和充分發揚民主結合起來，發揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用。嚴把

任用機制　　科學有效的人才選拔任用機制是發揮人才潛能的重要渠道。拓寬選人用人渠道，選拔優秀人才有利于員工發揮潛能、積極創新，又有助于工作的順利開展。　　建立科學、有效

人員的選拔與任用，促進營銷人員技能學習，優化營銷隊伍的職業技能結構，進一步打通員工技能晉升渠道。強化營銷隊伍建設，市場部“以賽促學”提升營銷隊伍

;山東中煙不斷完善物流人才培養激勵機制，開展職業技能競賽、崗位練兵等活動，優化員工培訓體系，推進物流技能等級鑒定，完善員工考評任用機制，

機制，干部選拔任用向業務骨干、崗位標兵傾斜，完善績效考核辦法，建立健全激勵約束機制，激發廣大干部職工的內生動力。

，以問題為導向，倒查制度漏洞，圍繞干部選拔任用、資金監管、基層黨組織建設等重點領域、重要環節，加大制度建設力度，完善不敢腐、不能腐、不想腐

，特別是毛利人和太平洋島民。毛利人的吸煙率遠高于總人口的吸煙率。因此，紐西蘭政府今次的提案也涵蓋了加強毛利族的教育和委以任用，以增強政府及毛利人特別事務委員會的管理

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