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，推動金葉工匠進車間傳經送寶行動落地落實。堅持發揮每一位金葉工匠、結對師傅、創新工作室負責人和高技能人才作用，結合實際發揮各自所長、所能，相互

人才系統性培養體系，持續探索建立多層次分類別的創新人才培養模式，開展跨領域、多交叉的培訓，打造以高技術高技能人才為引領，數量充足、梯隊合理、素質

，開展干部及專業技術骨干輪訓，推進專業技術繼續教育，開展三級以上技能證書復核，定期舉辦高技能人才專題培訓班，廣泛開展技能競賽，

高技能人才振興發展戰略，向湖南省人力資源和社會保障廳申報了以符國強為領銜人的湖南省技能大師工作室建設項目。次年3月28日，湖南省人力資源和社會保障廳為符國強技能大師工作室授牌

，統一檔差，統一工資項目，規范工資調整因素，拓寬了各類人員職業發展通道，體現了向高技術、高技能人才和優秀員工、基層一線傾斜的導向

，以項目攻關解決生產中的難點問題和質量提升問題。加強動手能力強的高技能人才的培養，儲備技術過硬的高素質技術人才。在人員緊張的情況下探索后備技術人員培養辦法，

高技能人才。積極籌建卷煙營銷、專賣管理技能比武，靠比武賽出成績，靠競爭提升技能，全面推動營銷、專賣、物流等技能人才隊伍素質提升。　　始終鋪好“路子

賓和參賽職工介紹了公司發展情況。建立一支煙機設備操作高技能人才隊伍，是重慶中煙實施“三大戰略”、落實高質量發展的重要保障；職業技能競賽是培養、選拔高技能人才和提高

，2016年起開始舉辦省級一類、二類煙葉調制技能競賽，通過以賽代訓、寓訓于賽的模式，為各產區選拔培養了一批調制高技能人才，極大調動了調制人員的積極性

;強化人才培養，深化人才發展機制改革，進一步打通高技能人才職業晉升通道；強化群團組織建設，助力行業高質量發展；強化正風肅紀

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