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人笑話或是看不起，出門了，到了重要場合，拿好煙給自己充充面子。這種人缺乏自信，內(nèi)心是虛脫的。
在飯店用餐時(shí)，稍加留意會注意到
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敘反對派的國家批評這一組織缺乏效率，無法團(tuán)結(jié)反對派陣營，要求它重組領(lǐng)導(dǎo)層、吸納更多團(tuán)體以增強(qiáng)代表性。美國國務(wù)卿希拉里·克林頓先前警告，這一委員會“不再能被視作
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，而未涉及具體的品牌文化開發(fā)，品牌文化內(nèi)容少、不規(guī)范。二是品牌文化內(nèi)容單一，缺乏深度。一些卷煙品牌文化的口號比較單一，品牌名稱定位、品牌圖像設(shè)計(jì)、品牌形象
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和專家總在提醒人們吸煙危害健康，縮短壽命，易患肺癌，但人們?nèi)匀粯反瞬黄！Ｔ?em class="term">缺乏英雄主義的今天，這可以理解為一種英雄主義。主動(dòng)地選擇可知命運(yùn)比被動(dòng)
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培訓(xùn)是人勞部門的事情，各級領(lǐng)導(dǎo)用于在人才培養(yǎng)和培訓(xùn)工作，培訓(xùn)自己的下屬和員工的時(shí)間太少。
2.培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性，沒有著眼于企業(yè)未來和員工發(fā)展。
一方面
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，沒有達(dá)到世界衛(wèi)生組織《煙草控制框架公約》的要求，也缺乏實(shí)施細(xì)則，存在執(zhí)法能力差等問題。
“上海市《公共場所控制吸煙條例》實(shí)施2年，有257家單位
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，把關(guān)不嚴(yán)，濫竽充數(shù)，注重的是經(jīng)濟(jì)效益，缺乏的是嚴(yán)格的審查和日常的管理。違法成本低，追究其行政刑事責(zé)任的同時(shí)，給兒童造成
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吸煙或聞二手煙，尼古丁等物質(zhì)都會加速動(dòng)脈硬化的惡化，血管缺乏彈性之下，一者栓塞發(fā)生缺血性中風(fēng)，一者爆血管發(fā)生出血性中風(fēng)。
分析也發(fā)現(xiàn)
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，而實(shí)現(xiàn)工商一體化交接基礎(chǔ)在“協(xié)同”，如果缺乏相互之間的協(xié)調(diào)與同步，試點(diǎn)工作就會停留在純粹的“試點(diǎn)”，也就不可能確保試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的“推得開”。為將試點(diǎn)工作
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人力資源管理還處于傳統(tǒng)的人事管理階段，缺乏現(xiàn)代企業(yè)管理理念，很多基層煙草企業(yè)仍然沒有足夠重視基層員工，管理時(shí)采取簡單、行政式的手段，缺乏激勵(lì)的意識
