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位置，人才引進(jìn)往往采用了大手筆，形成了富有特色的人才文化，為煙草企業(yè)的發(fā)展壯大提供了智力支持。人才文化的特色是人盡其才，就是把優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上
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規(guī)定要以高質(zhì)量的制度支持，做到流程明晰、規(guī)范，實(shí)現(xiàn)無縫對接。
收獲豐碩果
在2010推進(jìn)“春風(fēng)服務(wù)”活動的第一個(gè)季度，汝城縣分公司通過打造“春風(fēng)服務(wù)
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了相關(guān)看法。
隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，各企業(yè)對企業(yè)文化的重視程度已經(jīng)上升到一個(gè)新的高度，縱觀中外的優(yōu)秀企業(yè)，其成功的真諦就是因?yàn)槠溆羞m應(yīng)時(shí)代發(fā)展的企業(yè)文化的支持
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力的支持。GRIRMS系統(tǒng)平臺上的諸多企業(yè)級應(yīng)用均匹配"端到端安全保障"，其將身份認(rèn)證、UIM卡綁定、數(shù)據(jù)加密、數(shù)據(jù)備份、訪問控制、日志管理、系統(tǒng)審計(jì)等手段整合
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小長大的根本途徑。在2003年，湖北中煙借助地方政府的支持，籌建成立業(yè)界一流的黃鶴樓科技園，先后聯(lián)合40多家科研院所、近3000名社會專家的力量，
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信任、理解和支持的根本。”胡少東是這樣想的，也是這樣做。品牌培育這項(xiàng)工作是大多數(shù)客戶經(jīng)理深感頭疼的事，胡少東卻用“誠信”二字破解了這道難題。
朱澤剛是市區(qū)黃河新村的一名零售
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雷連古帶記者來到他家旁邊的烤煙房，剛剛收采完畢的煙草堆積成山，露出成熟的金黃。“一千多斤的香煙，可以賣兩萬多元。新修的烤煙房去年也在幫扶單位的支持幫助下建好
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人格上尊重?zé)熮r(nóng)，建立一種平等關(guān)系。只有站在同等的人格尊嚴(yán)，煙農(nóng)才會視你為朋友，才會推心置腹地跟你交換意見和建議，才會大力支持現(xiàn)代煙草建設(shè)中的一切
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補(bǔ)充？
付春蘭：我想補(bǔ)充一點(diǎn)。當(dāng)前國家正在提倡低碳環(huán)保和低碳生活。在這個(gè)方面，我們零售客戶既可以為支持低碳生活做出貢獻(xiàn)，也可以通過一些措施來
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。這種情況下，導(dǎo)致個(gè)別特業(yè)市場卷煙經(jīng)營戶對煙草企業(yè)專賣執(zhí)法與市場監(jiān)管活動產(chǎn)生較大的抵觸情緒，極易出現(xiàn)不配合或者不支持等問題。嚴(yán)重影響到了特業(yè)經(jīng)營業(yè)戶與企業(yè)之間良好關(guān)系的建立
