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確，把解決措施訂實在。要大興求真務(wù)實之風(fēng)，潛心做事，低調(diào)做人。要大興批評與自我批評之風(fēng)，努力營造“既有集中，又有民主，既有
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越大越容易被考核，做得越少越容易完成還一點都不會被懲扣的情況。同時有的部門工作量大工作難度也大，但從部門管理者到員工的薪酬和只管花錢輕松做事的部門一樣，這樣
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，創(chuàng)造性做好本職工作，潛心做事，低調(diào)做人，切實把各項工作落到實處。
“三講“貼近實際，與每個干部職工息息相關(guān)，與
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的水平，制訂有針對性、可操作性強(qiáng)的工作措施，“潛心做事，低調(diào)做人”，滿腔熱情，富有激情，充滿智慧，奮力創(chuàng)新
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入手，不能從低處入手，再好的“大成文化”也就成了空談。
學(xué)習(xí)“大成文化”，怎么從低處入手呢？重在立足本職，從每天的做人做事入手
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看齊，培養(yǎng)良好的道德修養(yǎng)和過硬的勤廉作風(fēng)，真正做到干凈做事，清白做人，一塵不染，兩袖清風(fēng)。當(dāng)前要認(rèn)真落實中辦、國辦《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)
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“兩個至上”共同價值觀，繼續(xù)深入開展“兩個至上”在崗位主題實踐活動，大力倡導(dǎo)“潛心做事、低調(diào)做人”的行為準(zhǔn)則，形成講實話、辦實事、求實效的良好風(fēng)氣。大力弘揚(yáng)
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;積極倡導(dǎo)“潛心做事、低調(diào)做人”的行為信條，弘揚(yáng)“寬容開放、改革創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻(xiàn)、自律自強(qiáng)”的行業(yè)精神，培養(yǎng)“節(jié)奏要快、標(biāo)準(zhǔn)要高、工作要實、狀態(tài)要好”的良好作風(fēng)，
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;進(jìn)一步激發(fā)機(jī)關(guān)干部職工的榮辱意識和進(jìn)取意識，使每個機(jī)關(guān)干部職工都能多想做事情，多創(chuàng)實績，多爭榮譽(yù)。精細(xì)化管理的開展是一個長久的工作，加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作
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，擺出一副時過境遷、愛答不理的架勢，連溝通、協(xié)調(diào)的基本職能都無法勝任，那更別說促進(jìn)行業(yè)的健康發(fā)展了。
老煙斗：做事只要是光明正大，
