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    ;業務培訓“點將式”。在組織開展業務培訓時,一方面外聘專家上門答疑解惑,另一方面充分發揮業務骨干的作用,由企業領導或部門負責人隨機“點將”;技能
  • 煙草行業黨校畢業學員跟蹤評價機制研究

    +考核黨校系統管理模式師資來源外聘、兼職自主培養指授課老師學員來源行業內黨內培訓考核自主考核自主考核針對學員的考核教育格局1+2+N上下級黨校系統運行模式運行場所少數有實體實體
  • 云南煙草:他山之玉 點石成金

    ,開展科技顧問、科技委員外聘工作是全省煙草商業科技創新體制機制改革的一項重要內容,也是新形勢下推進科技創新決策科學化、民主化,破解高層次創新人才匱乏瓶頸、打造集聚人才新
  • “智慧煙草”賦能,科技助推鄉村振興

    、科技委員會特邀委員聘書。李光林指出,開展科技顧問、科技委員外聘工作是全省煙草商業科技創新體制機制改革的一項重要內容,也是新形勢下推進科技創新決策科學化、民主化,
  • “義”不辭難:沒有一個冬天不可逾越

    ,順義煙草全體干部職工、外聘人員及家屬沒有出現一例確診或疑似病例,企業保持有序高效運轉。一方有難,八方支援,總有溫暖與關懷不期而至。1月4日,
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    ,通過外聘兼職研發人員、實行產品設計開發項目制等方式促進研發創新,快速提升企業研發創新能力。   四川寬窄印務公司于2019年通過了國家高新技術企業認定,完成
  • 浙江省局(公司)盤活人才隊伍工作紀實

    外聘專家”記名打分、省局(公司)領導現場“監考”。選拔公平公開公正,確保把富有基層經驗、具備實際管理能力的好干部選出來。   好干部是選出
  • 管理技能提升培訓短板問題與對策探討

    的和專業的管理理論與管理知識。對于通用的管理理論和管理知識可以考慮有計劃的外聘專家到現場講授,學習后輔以考核評價所學內容強化其學習效果,并將學習效果與績效掛鉤等形式。對于崗位所需
  • 云南臨滄:拉祜山寨話煙草

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  • 國際煙草2016年第23周綜述

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