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保證了業(yè)務(wù)技能崗位分級(jí)評(píng)聘工作規(guī)范有序。
突出能力素質(zhì)考核。遵循“公平公正、注重能力、衡量業(yè)績”原則，分業(yè)務(wù)知識(shí)測試、年度績效考核、綜合素質(zhì)能力和年度獎(jiǎng)優(yōu)罰劣4個(gè)模塊，
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;深入推進(jìn)管理診斷工作。
“361”即3個(gè)導(dǎo)向、6個(gè)環(huán)節(jié)、1個(gè)報(bào)告。將“問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向”貫穿診斷全過程，以解決問題為突破口、以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)提升為重點(diǎn)、以工作改善作為衡量
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領(lǐng)先地位。實(shí)現(xiàn)“好差評(píng)”制度全覆蓋，強(qiáng)化制度剛性約束，把評(píng)價(jià)結(jié)果作為衡量政務(wù)服務(wù)水平的重要參考。
二是在“管”字上求平衡。要深刻認(rèn)識(shí)國家開展“放管服”改革的目的意義
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，把案卷合法性審查與法規(guī)培訓(xùn)等具體的工作納入績效考核范圍，明確把“無訴訟、無復(fù)議、無敗訴、無錯(cuò)案”作為依法行政工作的基本要求和量化目標(biāo)，并把考核結(jié)果作為衡量法規(guī)
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，促進(jìn)黨建業(yè)務(wù)雙提升。將黨員評(píng)價(jià)與具體業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，與黨建工作質(zhì)量相結(jié)合，以業(yè)務(wù)工作的成效衡量黨員作用的發(fā)揮，并通過群眾參與評(píng)價(jià)、畫像結(jié)果公示等方式
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;抓住融合的“度”，衡量引領(lǐng)的“效”，從責(zé)任、能力、作風(fēng)三方面，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭表率，充分激發(fā)黨建領(lǐng)航力。
在如何發(fā)揮基層支部“戰(zhàn)斗堡壘作用
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項(xiàng)內(nèi)容，各黨支部可結(jié)合實(shí)際情況和工作需要，自主細(xì)化加分和扣分事項(xiàng)、分值及獎(jiǎng)勵(lì)辦法。
用積分記錄黨員變化、衡量黨員作用、評(píng)定黨員優(yōu)劣，有助于促進(jìn)黨員日常
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發(fā)展，高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn)、嚴(yán)要求、嚴(yán)把關(guān)，從明確性、可衡量性、可實(shí)現(xiàn)性、相關(guān)性和實(shí)現(xiàn)性五個(gè)方面對(duì)重點(diǎn)工作任務(wù)逐條進(jìn)行討論審議，并逐一分解落實(shí)。最終，
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以上攤為著力點(diǎn)，提高寬窄系列市場占有率。上攤率是衡量品牌培育效果的重要指標(biāo)，西區(qū)分公司以提升寬窄系列上攤率為著力點(diǎn)，充分發(fā)揮“稍緊平衡”的政策優(yōu)勢
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”，最大限度提高滿意度。堅(jiān)持一切以群眾滿意為立足點(diǎn)，把群眾滿意度作為衡量和檢驗(yàn)工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)，暢通群眾意見反饋渠道，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，
