為您找到相關(guān)結(jié)果 546 篇
-
+全覆蓋”的培養(yǎng)方式；建立基礎(chǔ)管理參與小組，執(zhí)行“4111”工作制度，實現(xiàn)每日四查、每周一會、每月一跟、每期一環(huán)；建立青工儲備選拔機制
-
參加座談。座談會內(nèi)容廣泛，包括通報青工培養(yǎng)情況、思想教育、征求意見、建言獻策、青年才藝展示、趣味小游戲等各個環(huán)節(jié)，互動現(xiàn)場不時響起陣陣掌聲和歡笑，交流氣氛輕松愉快
-
學生培養(yǎng)計劃，通過企業(yè)微信宣傳發(fā)動，廣泛征集調(diào)研，挖掘青年人才職業(yè)成長的內(nèi)在需求，做到精準發(fā)力，持續(xù)增強青工培訓學習的針對性和有效性
-
，幫助他們盡快融入崗位工作，激發(fā)學習和工作熱情；各基層團組織也積極主動開展形式多樣的志愿者活動、主題團日活動和青工創(chuàng)新小微團隊建設(shè)活動，舉全廠之力為
-
，全面推行綠肥壓青改良技術(shù)，統(tǒng)一技術(shù)標準，細化工作措施，做好指導服務(wù)，確保12月30日前全面完成煙地深翻和綠肥壓青工作。
四是著力
-
;的機關(guān)黨委購買了教輔類圖書85冊；機關(guān)女工委、青工委購買了籃球、足球、跳繩、毽子、鉛筆、彩筆等一批體育運動和學習用品，籌措口罩、84消毒液、75%酒精濕紙巾等防疫物資；
-
、動力車間的青工代表分別結(jié)合自身經(jīng)歷，分享交流了進廠工作雖然時間長短不一，但遇到的迷惘和經(jīng)歷大同小異的故事。回首過去，展望未來，青年員工們結(jié)合
-
、企業(yè)文化、人力資源管理、青工隊伍建設(shè)、規(guī)范管理、安全、普法等多個方面。
這一批政研論文呈現(xiàn)三個特點：一是論文主題緊扣當前集團發(fā)展實際，圍繞品牌建設(shè)、企業(yè)管理兩大熱點展開調(diào)研
-
工作計劃、學習與培訓計劃以及確定職位等方面的重要作用。青工職業(yè)生涯規(guī)劃，可以幫助青年員工更快地成長，也讓“青工們”很快的適應(yīng)工作環(huán)境，進而找到發(fā)展的方向
-
;項目多次獲云南中煙及紅塔集團科技進步獎、QC成果獎、青工創(chuàng)新創(chuàng)效成果獎等。
較勁，是一種執(zhí)著，是一種無畏、不懼困難的精神。在攻克技改項目難關(guān)時，無論遇到
