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  • 煙草企業文化結構觀的激勵意義

    ;它通過規定與制度的手段來規范全體員工的行為，是法律、道德、科學技術和文化意識在煙草企業的具體反映，是煙草企業經營作風、精神面貌、人際關系的動態體現，也是煙草

  • 學會兩頭兼顧

    ;你們專賣也受影響啊，零售戶的許可證管轄主體發生變化，行政許可、行政訴訟的法律救濟途徑也發生變化，一些行政執法的卷宗也要移送了。 　　小煙卷兒：

  • 淺談“內管抓核實”應該如何落實

    ，也要深入學習卷煙購進、市場營銷、物流配送、專賣管理等全部工作環節的業務流程，不斷豐富自己的專業技能，提高崗位勝任力。二是學習相關法律法規，

  • 創新型黨建：引領珠纖發展的“精神推手”（圖）

    合資企業中開展黨的活動存在一些認知上的障礙。為了突破這些障礙，公司黨委創造性地提出了“四溝通”黨建工作法，即：向外方溝通我國法律關于公司開展黨建工作的規定

  • 借借其他部門的東風

    標本兼治，常抓不懈。要加強研究探索，推動工作創新，特別是針對涉煙違法犯罪活動向互聯網等新領域擴散的趨勢，加強法律適用問題研究，切實增強

  • 淺析風險崗位廉能管理規范

    ，著力形成以崗為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防范機制。 　　1.崗位（職責）風險防控。對照崗位職責以及與業務工作相關的各項法律法規制度，提出

  • 山東棗莊市內公共場所大多煙霧繚繞　

    施行的《公共　場所衛生管理條例實施細則》等相關法律法規，對吸煙行為進行制止和處罰，不讓禁令成為空文。同時，市民也應該積極響應禁煙令，為了自己和他

  • 高鐵降速、安全補課的啟示

    安全生產工作激勵約束機制，采取經濟、法律、行政、教育等各種手段，緊緊依靠廣大職工群眾，動員全企業力量，更好地維護職工群眾的生命財產安全。要注重把

  • 學習鐵人精神，促進行業發展

    ，更要努力學習公文寫作、計算機、法律法規等諸多方面的知識。這就迫切需要我們每一名辦公室工作人員要加強學習。 　　第一要抓牢業務。公文處理是辦公室工作的基礎。中國加入WTO以后，辦公節奏

  • 佛山煙草“人才工程”創建工作紀實

    ；每年組織統招大學生和新招員工入職培訓；專賣法律文書與案卷制作等等競賽專題、內管培訓班等等。各層級培訓充分提升構建豐富教育培訓體系。營銷人員紛紛表示：“通過參與培訓
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