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，不能及時(shí)調(diào)整工作思路來更好的適應(yīng)行業(yè)所處的新環(huán)境和面對的新形勢。其具體表現(xiàn)為學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和法律法規(guī)的主動(dòng)性較差，接受新鮮事物的意識(shí)不強(qiáng)，處理問題和矛盾的能力提高與行業(yè)
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;毫無疑問如果從法律的角度而言，服務(wù)品牌是企業(yè)的，它是企業(yè)的財(cái)產(chǎn)、財(cái)富之一；但如果從市場的角度而言，服務(wù)品牌應(yīng)當(dāng)是客戶的，只有客戶對
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為，上升至服務(wù)品牌的層次。在此，對于服務(wù)品牌建設(shè)的邏輯，必須明確的一個(gè)問題是服務(wù)品牌的歸屬問題，應(yīng)該說，從法律的角度而言，
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;全市控?zé)熜姓?zhí)法人員進(jìn)一步掌握了《控?zé)熞?guī)定》的全部內(nèi)容和法律釋義，明確了執(zhí)法程序和履責(zé)要求，為依法推進(jìn)控?zé)煿ぷ鞔蛳铝藞?jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
結(jié)合創(chuàng)建“無煙”城市、健康城市等工作
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正式的企業(yè)文化心理契約文本中。
但由于企業(yè)文化心理契約的“隱形契約”屬性，正式企業(yè)文化心理契約文本對契約內(nèi)容的記載并不像法律領(lǐng)域涉及的合同，可以字字見諸紙面或電子文本
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確保效果，服務(wù)工作，在培訓(xùn)內(nèi)容的選擇上，突出四個(gè)重點(diǎn)：以法律法規(guī)學(xué)習(xí)為重點(diǎn)，保障行政執(zhí)法的程序合法；以專業(yè)技能的應(yīng)用
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;四是依靠群眾，從群眾中汲取智慧和營養(yǎng)；五是關(guān)心群眾，著力維護(hù)廣大人民群眾的正當(dāng)權(quán)利和要求；六是引導(dǎo)群眾，以黨的政策和國家法律
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，因此內(nèi)容相對單一，流程更加簡單，規(guī)范也容易體現(xiàn)。專賣管理無論是工作內(nèi)容還是工作步驟都有明確的法律規(guī)定，統(tǒng)一制服、亮證檢查等使專賣的規(guī)范更容易落地
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;、恪守“三條底線”（法律底線、責(zé)任底線、道德底線）。
2、改進(jìn)學(xué)習(xí)方式方法
端學(xué)風(fēng)是轉(zhuǎn)作風(fēng)的基礎(chǔ)。“改革是由問題倒逼而產(chǎn)生，又在不斷解決問題中得以
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，多渠道增長人文知識(shí)、管理知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)，全方位提高自身素質(zhì)，從各種社會(huì)科學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)知識(shí)中吸收養(yǎng)分。四是創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式，改變過去單一
