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　　近日，江西吉安市局“釘釘+”力促企業高效運行。　　一是“釘打卡”，實現隊伍管理新模式。充分利用“上、下班打卡”“外出、請假審批”“會議簽到”等功能

，嚴格對干部職工上下班、外出考勤管理，對上班遲到、早退、曠工等紀律散漫行為予以相應的考核扣分和經濟處罰，切實提升干部職工遵章守紀的工作自覺。　　二是推進素質能力建設

，把牢工作紀律。城區局在上下班時間進行嚴格考勤，如實記錄員工的到崗、離崗時間，嚴防員工出現遲到早退的現象，提醒單位員工在復工期間不能出現工作要求

上下班員工體溫測量工作，記錄個人健康檔案；及時發放口罩、酒精消毒液等防控物資，詳細登記防控物資使用情況，做好痕跡化材料。　　三是人員分流辦公

報告”制度。育苗點對進入場地的育苗人員上下班各測一次體溫，發現發熱者及時上報有關部門。

的嚴謹端正的態度，可以說是一絲不茍。　　記得有天中班臨近下班前，我問了發哥一個關于煙支重量調整的問題。問題我記得很清楚，為什么在原有緊頭參數的基礎上加減128

。隨時提醒員工上下班及送貨途中注意交通安全；叮囑員工店內打掃衛生登高時注意踩空、滑摔等。　　二是防卷煙調包。消費者在柜臺處選購卷煙時，卷煙不離銷售人員視線；

;嚴防“節日病”。　　二是嚴把作風關。發揮領導干部“頭雁”效應，以身作則、率先垂范，管好身邊人、管好分管下屬、管好職責范圍內的工作，不定期抽查上下班工作紀律

終點節點反推計算……”這是近日湖北江西卷煙材料廠技改辦開展的半小時研學課堂上的一幕。　　近期，卷煙材料廠技改辦的12名技改人員利用每天下班后的半個小時積極開展學習。從項目EPC建設

，普及防暑降溫知識和技巧，提高員工尤其是一線人員的安全意識，防止意外事故發生。　　二、合理科學安排一線人員作業。對一線人員實行錯時上下班工作制。充分考慮員工

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