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員工行為規(guī)范》的學(xué)習(xí)，自覺遵守行為規(guī)范，把價值理念和行為規(guī)范有機結(jié)合起來，彰顯特色，使之做到知行合一，行為端莊，言談
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和項目實施工作組扎實有序、注重實效，推進行為規(guī)范建設(shè)工作，使行為規(guī)范建設(shè)體系和內(nèi)容看得見、記得住、用得上、推得開，促進隊伍職業(yè)素養(yǎng)提升和“知行合一”，
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控制中的任何僥幸心理得到有效杜絕，使不接受不合格品、不流出不合格品、不生產(chǎn)不合格品成為自覺追求，達到教化人心、形成良好氛圍、養(yǎng)成良好習(xí)慣、知行合一的要求。
抓好現(xiàn)狀分析
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”，增強能力，學(xué)以致用，知行合一。
列寧曾經(jīng)說過：“一打子綱領(lǐng)，不如一個行動。”只有把思路與行動結(jié)合起來、把“點子”與“膽子
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，卻很難做到“知行合一”。主要是缺少必要的執(zhí)行文化導(dǎo)致的。執(zhí)行文化的建設(shè)又不是一兩天的事，任重而道遠，前提是認識上首先要到位。
當然，提倡“相對
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認同、全員踐行”的文化建設(shè)目標，實現(xiàn)由“知”到“行”、知行合一的文化建設(shè)實效，做到內(nèi)化于心、外化于行、固化于制，真正落地生根，形成文化力
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，把心思更多地用在干事業(yè)上，把精力更多地用在抓落實上，把智慧更多地用在謀發(fā)展上。二是要身體力行、知行合一。全體黨員干部要加強學(xué)習(xí)、真抓實干、高度履職、嚴于律己、做好
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、以人為本，真正把敬業(yè)奉獻、服務(wù)大局的思想作風，好學(xué)勤思、知行合一的學(xué)風，民主管理、執(zhí)政為民的領(lǐng)導(dǎo)作風，以實為基、敢于擔當?shù)墓ぷ髯黠L，
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易地技改，確保項目進度質(zhì)量；加強企業(yè)文化建設(shè)，確保激情文化知行合一；扎實開展“三講”教育，不斷提升隊伍整體素質(zhì)。大會鼓勵和號召全廠
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文化的塑造和提升目前已經(jīng)被眾多企業(yè)視為影響企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的一項關(guān)鍵工程。
如何讓員工時時處處感受到安全文化的濃厚氛圍，進而達到知行合一的最佳境界呢？我們不妨先從兩則事例
