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，敢為人先”的競爭觀等獨具特色的文化理念；在精神文化上樹立“超越自我追求卓越”的企業(yè)核心理念和“干就干最好、爭就爭一流”的事業(yè)觀，才能夠與先進的物質(zhì)文化相適應(yīng)
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交流平臺，暢通員工訴求、矛盾協(xié)調(diào)、心理疏導(dǎo)的通道，更好的滿足廣大干部職工日益增長的精神文化需求和心理需求。要加強心理危機干預(yù)工作，加強正面教育，
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一個企業(yè)中，個人的價值觀與企業(yè)的價值觀是既矛盾又共同的，不能只鼓勵個人的價值實現(xiàn)而不管企業(yè)的共同價值取向和團隊精神，又不能只強調(diào)企業(yè)精神文化的確立而忽視對個人
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煙草企業(yè)要努力建設(shè)賦有個性的工作、生活、精神文化規(guī)范，通過建立行為養(yǎng)成管理制度，培養(yǎng)基層員工文明、禮貌、規(guī)范的言行，用制度和規(guī)范保證縣級煙草分公司“大成
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的態(tài)度。新時期定煙人用“知行合一”的實際行動完美詮釋了“堅定自信、淡定謙和、開放包容、自強不息”新時期定煙精神。
文化落地，展現(xiàn)美好未來
2012年底，貴州中煙正式
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內(nèi)涵構(gòu)建、包裝設(shè)計上臻于致至，源于一種回報社會、造福消費者的熱情。分享，是香煙產(chǎn)品的大中國同享，也是榮譽成就的齊魯區(qū)域共享，精神文化的全社會共享
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交流平臺，暢通員工訴求、矛盾協(xié)調(diào)、心理疏導(dǎo)的通道，更好的滿足廣大干部職工日益增長的精神文化需求和心理需求。要加強心理危機干預(yù)工作，加強正面教育，
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;更多的是無形的影響，是企業(yè)的精神文化對員工的影響，這與文化感官體驗更多的是物質(zhì)文化對員工的影響不同，更加注重心理層面的訴求與滿足。
三是文化思考體驗。當
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在消費該產(chǎn)品的特質(zhì)文化，同時也在享用它的精神文化，在某些時刻和某些場合，消費者體驗的就是文化因子，追求的是精神享受，消費者更加認同
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形式多樣的勞動競賽，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工凝心聚力。
文體活動凝心。該廠以滿足職工精神文化需求，提升幸福指數(shù)為出發(fā)點和落腳點，堅持常年開展群眾文化體育活動
