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，并進行了一次集中檢查，以整潔的環境開啟新年各項工作新局面。　　三是抽調內管、辦公室等部門人員對節后人員考勤制度執行、工作胸牌佩戴、環境衛生、在崗在位等情況進行了一次督查

節后考勤、安全、現場管理以及客戶服務的考核力度，拉緊制度準繩，嚴防節后“三松”（思想松懈、作風松散、紀律松弛）情況發生。　　三是深度解讀找準

規范。五是檢查考核，推進工作作風好轉。由機關多個部門組成檢查考核組，嚴實日常考勤制度，對各部門各線塊履行勞動紀律、工作作風進行定期或不定期檢查考核，

范圍內自行組織部門全體員工集中學習每周1次。同時，明確領導班子成員須參加分管部門組織的學習活動。　　四是務求學出實效。要求各部門嚴格學習紀律,做好學習考勤，按照“每周必學

。在機關規范化管理方面，進一步完善機關工作制度、崗位責任制度、內部監督制度等各項規章制度；在嚴肅工作紀律方面，健全機關考勤、公務接待、車輛管理、費用報銷等制度

的，將追究責任。二是嚴格請、銷假制度。因病、因事等原因確需離開工作崗位的，按照車間考勤管理規定辦理請銷假，并按管理權限履行審批手續。三是加強監督檢查。車間及班委

明察暗訪力度，對違規違紀行為對號入座，不搞特殊。　　二是抓紀律規矩執行。全體干部職工進一步加強“守紀律講規矩”意識，嚴格履行考勤簽到、外出報備、請休假、政務值班

，加強大廳人員業務技能、服務意識和廉潔從業等方面的教育培訓，嚴格遵守考勤管理、延時服務等制度，提升窗口人員整體素質。　　三是以硬件建設促進服務人性化。按照“以人為本

以及下一步育苗和施肥工作等相關環節的技術指導，本次培訓采用培訓與量化考核相結合，考評結果與本次培訓參會人員考勤紀律、課程互動、考試三方面內容相結合，保證培訓

人員儀容舉止，做到儀容大方、舉止文明；三是規范辦證服務，做到首問負責、及時準確、禮貌細致；四是規范工作紀律，做到嚴格考勤、嚴守紀律

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