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是否違反“一事不再罰”原則？　　答：我們認為用人單位再次對員工進行處罰并不違反“一事不再罰”原則。“一事不再罰”原則是行政法范疇的一個概念。根據《中華人民共和國行政處罰法

《煙草專賣法》和本條例的規定，申請領取煙草專賣許可證。　　《中華人民共和國刑法》第二百二十五條未經許可經營法律、行政法規規定的專營、專賣物品或者其他限制買賣的物品的，

10年　　2015年12月16日，陳偉明涉煙犯罪案一審宣判。陳偉明違反國家規定，未經許可經營法律、行政法規規定的專營、專賣物品，情節特別嚴重，

、防假意識的教育引導，定期組織開展了打擊涉煙違法犯罪法律和相關行政法規的宣傳活動，，增強了群眾直接參與和積極維護卷煙市場良好秩序的自覺性，增強

事故屢禁不止的一個重要原因，新《安全生產法》在這方面加大了處罰力度，也體現了現在人們對安全問題的重視。首先，是將行政法規的規定上升為法律條文，效力

收回，在法律上就失去了合法的經營資格，就不可以再自由地轉讓或者銷售庫存的卷煙，否則就是違法行為，應承擔行政法律責任。《中華人民共和國煙草專賣法實施

立法法》的規定，法律法規的效力高低依次是法律、行政法規、地方性法規、部門規章，而且這部《煙草廣告管理暫行辦法》是1995年由原國家工商行政管理局（注意

的《公共場所控制吸煙條例（送審稿）》（以下簡稱《條例》），并公開征求社會意見。這也是我國首次擬制定行政法規來在全國范圍內實施禁煙

，認認真真地學習民法、刑法、行政法以及訴訟法等法律規范，真正把法治的精神內化為守法的意志，努力成為法治的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛者。良法是善治的前提

，要經常學習憲法、行政法、煙草專賣法等法律知識；在工作中，要遵守法律，明確法律授權活動，堅持依法行政；面對群眾工作，

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