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和諧社會的形成。
和諧社會是法治的社會。在中國傳統(tǒng)的治國方略中，由于長期受封建專制統(tǒng)治的影響，普遍實行的是“人治”而缺乏民主和“法治”。所謂和諧社會，實質(zhì)上
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，開展加盟業(yè)務(wù)是把雙刃劍，一旦對加盟商缺乏統(tǒng)一的管理，會帶來各自為政的情形，加盟商的運營不成體系，最終給開展加盟的企業(yè)帶來傷害
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工作跟不上，導(dǎo)致部分苗弱。二是苗場管理人員缺乏大棚育苗經(jīng)驗，標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化育苗技術(shù)落實不到位，特別是預(yù)防病毒病工作還未完全到位，煙苗感染病在所難免
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煙機(jī)也成了專賣管理工作中的一項頑疾，屢治不愈。分析其原因主要有以下幾點：
城郊接合部及工業(yè)區(qū)周邊歷來為外來人員匯集地，他們平時缺乏良好的娛樂活動
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，又不能及時把它們收起保管好，缺乏防范意識。一旦遭遇竊賊，以致煙草代扣存折、營業(yè)款、證件等貴重物品一并被盜，客戶不僅在經(jīng)濟(jì)上蒙受了損失，
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出現(xiàn)基礎(chǔ)知識扎實人覺得不過癮不高興聽，基礎(chǔ)知識缺乏的人又聽不懂不愿意聽的兩種極端現(xiàn)象。
二是要積極開展“金點子”工程，讓員工學(xué)有所悟。學(xué)習(xí)的最佳境界不是死讀書
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老字號來突出自己的特點。但分布在前門大街周圍的胡同，已然不是老字號店員的居住地，消費者與工作人員每日爭搶交通資源。前門商圈也因此缺乏了昔日的古味，似乎要成為
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，考評缺乏戰(zhàn)略導(dǎo)向性，考評過程走形式，考評指標(biāo)體系尚未完善，考評忽略激勵的差異性，考評反饋不夠全面和及時等。對上
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“鄰居”家的火災(zāi)是完全能夠避免的，因為即使“鄰居”對火災(zāi)隱患缺乏基本的防范常識，在淳于髡告知后也應(yīng)當(dāng)有所警惕，但火災(zāi)還是發(fā)生了。如果“鄰居”聽了淳于髡的勸告
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著與世無爭的專賣政策，形成了部分員工封閉保守、小富即安的心智模式，“鐵飯碗”、“等、靠、要”思想根深蒂固，缺乏競爭意識，缺乏主動學(xué)習(xí)的積極性
