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事務多、技改要求高、人員參與廣，要將制絲技改作為鍛煉隊伍、激發潛能、培育人才的練兵場、孵化器，讓年輕員工參與其中，通過實戰歷練和對云化制絲、智能化生產的全面學習

理論學習的方式，全面接受素能錘煉。”班主任龔俊介紹。據了解，優秀青年干部素質提升班，是繼去年兩期青年干部培訓班之后，信陽市煙草局培育人才的又一

成長為創新強、能力優的業務骨干。當前，打造創新型、成長型隊伍逐漸成為各行各業人才培養的共識。如何又快又好地培育人才，為企業人才隊伍建設打造“新增長點”？推進

資金、推廣技術、培育人才等，整合資源要素，擴大生產規模，提升合作層次，暢通關鍵環節，提供專業服務，穩定煙農隊伍

，絕沒有割裂一切而單獨存在的體系，就像制作盆景和培育人才一樣，懂得了其中的道理，兩者你都能做得很好，甚至做第三樣事情、第四樣事情

;在創新活動中培育人才，在創新事業中凝聚人才，不斷完善用人機制，充分發揮人才效能，鼓勵和引導優秀科技人才為企業科研工作做貢獻。

知識，提升技能，通過多種途徑培育人才；要暢通渠道，優化環境，用合理的政策凝聚人才。　　二是要努力加強基層單位領導班子建設

中的能力”，才能穿透表象，不斷發現人才，培育人才。更重要的是，能力導向的篩選機制能夠塑造積極的組織文化。這種文化導向不僅能激活內部人才的潛力

力的重要路徑。要持續優化完善創新平臺布局，按照有傳承、有場所、有設備、有項目、有人才等功能定位，在賡續聚力、項目孵化、培育人才、成果應用等方面不斷探索，處理好“建平

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