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、公平、公正”的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，加強(qiáng)農(nóng)藝序列專業(yè)技術(shù)職務(wù)及職業(yè)技能聘任的工作。
2.6 強(qiáng)化煙葉技術(shù)人員的綜合素質(zhì)水平
針對(duì)基層煙葉技術(shù)人員綜合水平較低的現(xiàn)狀
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;制定落實(shí)政策拓寬各類崗位員工橫向發(fā)展通道，明確規(guī)定，獲得專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能聘任的股級(jí)以下基層員工，可以直接參加科級(jí)干部崗位選拔；同業(yè)務(wù)領(lǐng)域行業(yè)
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，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，優(yōu)化寬帶薪酬分配，實(shí)施積分制管理，逐步加大考核結(jié)果與干部選拔、技術(shù)技能聘任、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面結(jié)合力度。開(kāi)展政策宣講，將制度講清
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工作中，科學(xué)合理地設(shè)置任務(wù)指標(biāo)、職責(zé)履行、素質(zhì)表現(xiàn)等考核項(xiàng)目，逐月實(shí)施動(dòng)態(tài)考評(píng)。考評(píng)結(jié)果不僅與績(jī)效掛鉤，還作為年度評(píng)先、員工動(dòng)態(tài)管理、資格晉升、技能聘任的依據(jù)
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的專業(yè)人才隊(duì)伍；根據(jù)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)聘及專業(yè)技能聘任工作，完善專業(yè)技術(shù)技能人員的薪酬分配，打通營(yíng)銷、專賣(mài)、物流等專業(yè)化人才隊(duì)伍的晉升通道，激發(fā)技能
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職業(yè)生涯規(guī)劃，打通員工晉升通道。開(kāi)展專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能聘任與考核，鼓勵(lì)在職繼續(xù)教育。建立員工溝通交流的平臺(tái)，讓員工開(kāi)懷暢談，用心交談，
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人才、高技能人才成長(zhǎng)和發(fā)展的“綠色通道”。通過(guò)把管理崗位選拔、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘與職業(yè)技能聘任有機(jī)結(jié)合起來(lái)，形成有效激勵(lì)機(jī)制，不斷營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)的良好氛圍
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）不斷深化干部人事制度改革和用工分配制度改革，打通了經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才成長(zhǎng)和發(fā)展的“綠色通道”。通過(guò)把管理崗位選拔、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘與職業(yè)技能聘任有機(jī)結(jié)合起來(lái)
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用工分配制度改革，打破正式與聘用身份界限，在薪酬管理、福利發(fā)放、“五險(xiǎn)一金”、開(kāi)展專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能聘任等方面都向一線基層傾斜，涉及員工切實(shí)利益重大事項(xiàng)采取辦事民主公開(kāi)廣泛聽(tīng)取員工
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選定襄陽(yáng)市煙草專賣(mài)局（公司）、黃岡市煙草專賣(mài)局（公司）和鄂州市煙草專賣(mài)局（公司）進(jìn)行專業(yè)技術(shù)、專業(yè)技能聘任
