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;收入分配管理持續規范，較好地發揮了組織保證、人才支撐和服務保障作用。　　　會議強調，人力資源管理要堅持把加強干部管理監督作為深化干部人事制度改革的重要抓手，

、嚴格規范權力運行、持續推進收入分配改革，在干部選拔管理、隊伍活力動力方面所取得的成績給予充分肯定，并就對進一步加強領導班子思想政治建設、加強基層建設、深化

;（1）收入分配不均：雖然整體經濟增長，但收入分配的不均衡可能導致部分居民消費能力受限。（2）高房價壓力：房地產市場

科研人員職務科技成果轉化現金獎勵納入績效工資管理有關問題的通知》，對困擾一些單位發放科技獎勵的情況做出具體規定，有利于落實以增加知識價值為導向的收入分配政策，

轉化機制建設進行了充分討論。玉溪市公司分管科技負責人從科技成果轉移轉化的政策措施、對成果轉化人員的主要激勵措施、成果轉化收入的分配機制、成果轉化獎勵資金的列支渠道、成果轉移轉化考核評價機制等方面充分

是注重激勵發揮。將考核結果作為員工收入分配的重要依據，充分運用月度加減分、季度獎金池分配等方式評先選優，切實調動員工的工作積極性，促進工作質量的進一步提升。 ?

線，突出工作重點，堅持改革創新，扎實推進全面從嚴治黨，不斷提升思想政治建設、干部選拔任用和管理監督、收入分配管理、人才培養、精神文明與企業文化

工作業績與日常工作考核占比，收入分配向能干事、會干事人員傾斜，合理拉開收入差距，形成良好的競爭氛圍；　　更加注重內部規范經營。嚴格落實規范經營

，提升績效考核實效。積極完善約束機制，做到部門與員工績效結果同進同退，加大績效結果應用力度，作為員工收入分配、教育培訓、評優評先的重要依據

體系，落實執法監督管理。加強對考核工作開展的重視，建立制訂完善科學的考核內容，力求考核工作更貼進實際，并加大落實考核與人員收入分配的結合力

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