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，強化對執法人員執法能力的考核，將之列為上崗任職的重要條件。對執法人員日常執法業績進行科學認定、綜合評估，并納入評優定級的范疇，進一步提高執法人員

“增添正能量”的核心要求，對離退休隊伍思想建設、和諧建設，以及“文化養老”特色和創新工作進行深入交流，以促進鼓勵各廠創新工作思路，提升服務能力

規范完善培養考核制度，建立電氣維修人才電子管理檔案，采取集中培養考核、導師評價、技術能力考核（理論+實操）等形式，南寧卷煙廠

考評通過實地走訪、查閱資料、后臺監測等方式，圍繞市場控制、品牌培育、客戶服務、終端建設等模塊展開。突出各單位對市場狀態總體把控能力的考核，突出客戶經理自身營銷理論和實踐能力

，將責任落實到人，并注重員工素質、能力考核，確?？冃Э荚u工作公平、公正，保證考評結果合理反映員工工作素質及工作效果。　　二是落實重點工作

。建立內管工作激勵機制，做到責任明確，獎懲分明。推行崗位能力考核管理，落實在崗必有為，無為不在崗的考核目標。　　五是加強隊伍建設。鼓勵員工

、卷煙服務營銷四部分知識入手，致力于考試人員在日常工作之外，結合書本內容，全面提升職工綜合素質。　　此次培訓主要以理論知識和專業能力考核作為重點，

七個方面具體地部署了廣西煙草商業2013年科技工作：一是要突出市局（公司）自主創新的主體地位，完善創新能力考核體系。二是抓好特色優質煙開發

科技創新能力考核列入縣級局領導領導班子及機關科室負責人工作業績考核，比分權重進一步增加，確?？萍紕撔氯〉脤嵭?。　　三是進一步加強科技項目管理。在卷煙營銷、專賣管理、物流建設

，在行業省級公司技術創新能力考核中，由2007年的行業排名第5晉升到2010年的行業排名第3，穩居行業排名前列。

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